薪酬总额控制与激励性的矛盾管理资料PPT.pptx

薪酬总额控制与激励性的矛盾管理资料

薪酬总额控制概述激励性薪酬体系设计薪酬总额控制与激励性矛盾表现矛盾管理策略与方法案例分析：成功解决矛盾的企业实践未来发展趋势与展望目录

01薪酬总额控制概述

薪酬总额控制是指企业通过对薪酬总额的预算、核算、调整和监督等一系列管理活动，以达到合理控制人工成本、提高企业经济效益的目的。薪酬总额控制旨在确保企业薪酬支出与经济效益相匹配，优化人力资源配置，调动员工积极性，同时降低企业运营风险。定义与目的目的定义

预算控制核算调整监督考核激励与约束并重控制方法与策略通过制定年度薪酬预算，明确企业薪酬总额的控制目标和分配原则。建立薪酬总额监督机制，对薪酬总额控制情况进行