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西藏2025自考[人力资源管理]薪酬管理高频题(考点)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1题：在西藏地区，企业为吸引高素质人才，通常会采用哪种薪酬策略？

A.高工资策略

B.市场跟随策略

C.成本领先策略

D.激励性薪酬策略

2题：西藏某企业实行“基本工资+绩效奖金”的薪酬结构，属于哪种类型？

A.固定薪酬

B.变动薪酬

C.综合薪酬

D.福利薪酬

3题：影响西藏企业薪酬水平的主要因素是？

A.企业规模

B.市场供需关系

C.政府政策

D.以上都是

4题：西藏地区企业常用的薪酬调查方法是？

A.问卷调查

B.访谈法

C.网络数据收集

D.以上都是

5题：在西藏，企业设计薪酬体系时，首先要考虑的因素是？

A.职位价值

B.市场薪酬水平

C.员工绩效

D.企业战略

6题：西藏某企业为员工提供住房补贴，属于哪种福利形式？

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币性福利

D.报销福利

7题：在西藏，薪酬调查的主要目的是？

A.了解市场薪酬趋势

B.制定薪酬策略

C.避免薪酬歧视

D.以上都是

8题：西藏地区企业常用的薪酬结构是？

A.单一结构

B.混合结构

C.梯度结构

D.档次结构

9题：在西藏，企业为员工提供带薪休假，属于哪种薪酬形式？

A.绩效工资

B.职位工资

C.福利薪酬

D.基本工资

10题：西藏某企业采用“宽带薪酬”体系，其主要目的是？

A.灵活调整薪酬

B.激励员工发展

C.简化薪酬管理

D.以上都是

11题：在西藏，薪酬制度设计应遵循的原则是？

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.以上都是

12题：西藏某企业为高管提供股权激励，属于哪种薪酬形式？

A.绩效工资

B.福利薪酬

C.长期激励

D.固定薪酬

13题：在西藏，企业薪酬管理的主要目标是？

A.控制成本

B.吸引人才

C.提高绩效

D.以上都是

14题：西藏某企业采用“岗位评价法”确定薪酬，其依据是？

A.职位价值

B.市场薪酬

C.员工绩效

D.企业效益

15题：在西藏，薪酬谈判的主要内容包括？

A.工资水平

B.奖金制度

C.福利待遇

D.以上都是

16题：西藏某企业为员工提供培训机会，属于哪种薪酬形式？

A.薪酬福利

B.绩效激励

C.非货币性激励

D.福利补贴

17题：在西藏，薪酬制度设计应考虑的因素是？

A.企业规模

B.行业特点

C.员工需求

D.以上都是

18题：西藏某企业采用“技能工资”体系，其主要目的是？

A.激励员工学习

B.稳定员工队伍

C.提高生产效率

D.以上都是

19题：在西藏，薪酬管理应遵循的原则是？

A.动态调整

B.公平合理

C.激励有效

D.以上都是

20题：西藏某企业为员工提供子女教育补贴，属于哪种福利形式？

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币性福利

D.报销福利

二、多项选择题（每题2分，共10题）

2题：西藏企业薪酬管理的主要内容包括？

A.薪酬调查

B.薪酬结构设计

C.薪酬调整

D.福利管理

3题：影响西藏企业薪酬水平的因素有？

A.行业差异

B.地域差异

C.企业效益

D.员工绩效

4题：西藏地区企业常用的薪酬调查方法有？

A.问卷调查

B.访谈法

C.网络数据收集

D.对比分析法

5题：在西藏，薪酬制度设计应遵循的原则有？

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合理性

6题：西藏某企业为员工提供住房补贴、交通补贴，属于哪种福利形式？

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币性福利

D.报销福利

7题：在西藏，薪酬谈判的主要内容包括？

A.工资水平

B.奖金制度

C.福利待遇

D.调薪频率

8题：西藏某企业采用“宽带薪酬”体系，其优点包括？

A.灵活调整薪酬

B.激励员工发展

C.简化薪酬管理

D.提高员工满意度

9题：在西藏，薪酬管理应考虑的因素有？

A.企业规模

B.行业特点

C.员工需求

D.政府政策

10题：西藏某企业为员工提供带薪休假、健康检查，属于哪种福利形式？

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币性福利

D.报销福利

三、判断题（每题1分，共10题）

1题：西藏地区企业的薪酬水平普遍高于内地企业。

（√/×）

2题：薪酬谈判是薪酬管理的重要环节。

（√/×）

3题：西藏企业薪酬制度设计应以企业战略为导向。

（√/×）

4题：薪酬调查是制定薪酬策略的基础。

（√/×）

5题：西藏企业普遍采用“固定薪酬+浮动薪酬”的薪酬结构。

（√/×）

6题：福利薪酬是薪酬管理的重要组成部分。

（√/×）

7题：薪酬谈判应以员工为