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2025北京金融控股集团所属企业校园招聘7人考试参考题库及答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某公司员工张某在工作中盗窃公司财物,价值人民币5万元以上,根据《中华人民共和国刑法》的规定,张某的行为构成()。

A、职务侵占罪

B、盗窃罪

C、挪用资金罪

D、诈骗罪

答案:B

解析:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。张某盗窃公司财物,价值人民币5万元以上,属于“数额巨大”的情形,构成盗窃罪。A项职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为;C项挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的行为;D项诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。故选B。

2.某市市场监督管理局在执法过程中,对某企业进行检查时,要求该企业提供财务账簿,但未告知其查阅范围,并扣押了企业部分资料。该行为违反了《中华人民共和国行政处罚法》的()规定。

A、程序正当原则

B、处罚与教育相结合原则

C、处罚法定原则

D、信赖保护原则

答案:A

解析:《中华人民共和国行政处罚法》第四条规定,行政处罚遵循公平、公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据,与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布;未经公布的,不得作为行政处罚的依据。该法第三十二条规定,行政机关实施行政处罚时,应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据,并告知当事人依法享有的权利。题干中,市场监督管理局未告知企业查阅范围,并扣押了企业部分资料,违反了程序正当原则。B项处罚与教育相结合原则是指行政处罚不仅是对违法行为的惩戒,也是对违法行为人的教育;C项处罚法定原则是指行政处罚的种类和幅度必须由法律、法规或规章规定;D项信赖保护原则是指行政机关不得随意变更或撤销已生效的行政行为。故选A。

3.某企业因环境污染问题被环保部门责令限期治理,但该企业逾期未完成治理,环保部门决定对其处以罚款。该处罚决定违反了《中华人民共和国行政处罚法》的()规定。

A、处罚与教育相结合原则

B、处罚法定原则

C、处罚适度原则

D、一事不再罚原则

答案:C

解析:《中华人民共和国行政处罚法》第五条规定,行政处罚的种类包括:警告;罚款;没收违法所得、没收非法财物;责令停产停业;暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;行政拘留;法律、行政法规规定的其他行政处罚。该法第六条规定,行政处罚的种类和幅度应当与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。题干中,该企业因环境污染问题被责令限期治理,但逾期未完成治理,环保部门决定对其处以罚款,属于处罚适度原则的范畴。A项处罚与教育相结合原则是指行政处罚不仅是对违法行为的惩戒,也是对违法行为人的教育;B项处罚法定原则是指行政处罚的种类和幅度必须由法律、法规或规章规定;D项一事不再罚原则是指对同一违法行为,不得重复给予处罚。故选C。

4.某公司员工李某在工作中因操作失误导致设备损坏,公司依据内部规章制度对其进行了罚款。李某认为该罚款不合理,要求公司重新审查。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,公司应当()。

A、拒绝审查,严格执行内部规章制度

B、无条件执行罚款,不得重新审查

C、与李某协商,达成一致后再执行罚款

D、重新审查,并根据情况决定是否执行罚款

答案:D

解析:《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于调解程序。调解协议不得违反法律、法规的强制性规定。题干中,李某要求公司重新审查罚款,公司应当根据情况决定是否执行罚款。A项拒绝审查不符合法律规定;B项无条件执行罚款不符合调解原则;C项与李某协商是解决争议的方式之一,但公司仍需根据情况决定是否执行罚款;D项符合法律规定,公司应当重新审查,并根据情况决定是否执行罚款。故选D。

5.某市图书馆举办了一场传统文化讲座,邀请了多位文化学者进行分享。根据《中华人民共和国公共文化服务保障法》的规定,公共文化服务机构应当()。

A、主要提供商业性文化服务

B、以营利为目的开展

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