优化裁员合同模板怎么写(3篇).docxVIP

第1篇

一、合同基本信息

1.合同编号：_______

2.合同签订日期：_______

3.合同生效日期：_______

二、合同主体

1.甲方（用人单位）：_______

-法定代表人/负责人：_______

-联系电话：_______

-通讯地址：_______

2.乙方（员工）：_______

-姓名：_______

-身份证号码：_______

-联系电话：_______

-通讯地址：_______

三、裁员原因

1.甲方因以下原因进行裁员：

-市场需求变化

-经营战略调整

-业务重组

-其他原因：_______

2.乙方同意因上述原因被甲方裁减。

四、经济补偿

1.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，向乙方支付以下经济补偿：

-经济补偿金：_______元（计算方式：_______）

-工龄工资/奖金：_______元（计算方式：_______）

-年终奖/绩效奖：_______元（计算方式：_______）

-其他应支付的费用：_______

2.经济补偿金的支付方式：_______（银行转账/现金支付）

五、离职手续

1.乙方应在收到经济补偿金后_______个工作日内办理离职手续。

2.乙方需将工作交接清单提交给甲方，确保工作交接的完整性。

3.乙方需将公司配发的物品、证件等归还给甲方。

六、保密条款

1.乙方在离职后仍需遵守以下保密条款：

-不得泄露公司商业秘密、技术秘密等；

-不得从事与甲方业务相竞争的工作；

-保密期限：_______年。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

注意事项：

1.本模板仅供参考，具体条款需根据实际情况和法律法规进行调整。

2.甲方在裁员前应充分了解相关法律法规，确保裁员行为的合法性。

3.乙方在签订合同前应仔细阅读合同条款，如有疑问应及时与甲方沟通。

4.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，共同维护合同效力。

第2篇

一、合同基本信息

1.合同名称：裁员合同

2.合同编号：________

3.签订日期：____年____月____日

4.签订地点：____市____区

二、合同双方信息

1.甲方（用人单位）：

-全称：________________

-简称：________________

-地址：________________

-联系人：________________

-联系电话：________________

-法定代表人：________________

2.乙方（被裁员工）：

-姓名：________________

-性别：________________

-身份证号码：________________

-入职日期：____年____月____日

-离职日期：____年____月____日

-职位：________________

-部门：________________

三、裁员原因

1.甲方因__________（具体原因，如：公司业务调整、经营困难、人员冗余等）需要裁员。

2.乙方因__________（具体原因，如：不符合岗位要求、劳动合同到期等）被甲方裁减。

四、补偿及待遇

1.经济补偿：

-甲方应按照国家及地方有关法律法规，向乙方支付经济补偿金。

-经济补偿金计算标准：按照乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算。

-乙方在甲方工作年限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.工资及福利：

-甲方应支付乙方截至离职日期的工资及福利待遇。

-乙方离职前未休完的年假、病假等，甲方应按照国家及地方有关法律法规予以支付。

3.社会保险：

-甲方应按照国家及地方有关法律法规，为乙方办理社会保险转移手续，确保乙方在离职后能继续享受社会保险待遇。

五、离职手续

1.乙方应在接到甲方通知后____个工作日内办理离职手续。

2.乙方应将工作交接清单提交给甲方，确保工作交接的完