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劳动合同范本示例版

甲方（用人单位）：[公司名称]

法定代表人/负责人：[姓名]

地址：[公司地址]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。

无固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至乙方退休、死亡或本合同被依法解除、终止为止。

以完成一定工作任务为期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至[工作任务完成之日]止。工作任务内容：[具体工作任务描述]。

第二条工作内容和工作地点

工作内容：乙方在甲方担任[岗位名称]职位，具体工作职责和要求为：[详细工作职责描述]。

工作地点：[详细工作地点]。根据工作需要，甲方有权在合同约定的地点安排乙方工作，或经乙方同意后变更工作地点。

第三条工作时间和休息休假

工作时间：甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

不定时工作制：工作时间和休息时间由甲方根据生产需要灵活安排。

休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。

第四条劳动报酬

工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等构成。

工资标准：乙方月工资为人民币[金额]元（税前）。

工资发放：甲方以货币形式每月[具体日期]日发放乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

工资调整：甲方有权根据公司经营状况、员工绩效等因素调整乙方的工资，但调整不得低于当地最低工资标准。

第五条社会保险和福利待遇

社会保险：甲乙双方按照国家有关规定，共同为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，如独生子女费、节日福利等。甲方可根据公司实际情况提供其他福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

劳动保护：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在生产劳动中的安全和健康。

职业危害防护：对可能产生职业危害的岗位，甲方应采取有效的防护措施，并对乙方进行职业健康培训。

第七条培训

上岗培训：甲方应为乙方提供必要的上岗培训，使乙方具备岗位所需的知识和技能。

职业技能培训：甲方可根据需要为乙方提供职业技能培训，乙方应积极配合。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

变更：甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容。

解除：

甲乙双方可以依照《劳动合同法》的规定解除本合同。

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。

乙方严重违反甲方的规章制度的。

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

乙方被依法追究刑事责任的。

劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

甲方未及时足额支付劳动报酬的。

甲方低于当地最低工资标准支付乙方工资的。

甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

甲方的规章制度的违反法律、行政法规强制性规定的。

在甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

法律、行政法规规定的其他情形。

终止：

本合同期满，除约定的情形外，甲乙双方应当办理终止手续。

有下列情形之一的，本合同终止：

本合同期满。

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

甲方进入破产程序被人民法院裁定适用企业重整、和解或者个人破产的。

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。

法律、行政法规规定的其他情形。

第九条违约责任

甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或福利待遇的，乙方可要求甲方支付；逾期不支付的，乙方可依法向当地的劳动监察大队投诉。

第十条争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会