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标准劳动合同书正规版

背景

劳动合同是用于规范劳动关系的一种法律文书，是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，也是保护劳动者权益的重要手段。因此，在签订劳动合同时，需要遵循一定的法律规定，保证合同的合法有效性。

本文目的

本文旨在介绍一份标准劳动合同书的正规版，包括合同条款的内容、格式、注意事项等，旨在帮助劳动者和用人单位更加全面、准确地了解劳动合同的相关法律知识，从而规避风险、保护权益。

合同格式

合同标题

合同的标题应清晰明确，标明劳动合同的类型、起始时间、终止时间、签订地点、签订日期等信息，例如：

标准劳动合同书

起始时间：YYYY年MM月DD日终止时间：YYYY年MM月DD日

签订地点：（省）（市）（区/县）（街道/乡镇）（公司名称）签订日期：YYYY年MM月DD日

合同文本

合同正文分为以下几个部分：

甲方、乙方的基本信息

劳动合同的基本条款

具体工作内容和职责

工作时间、地点、工资、保险等方面的约定

违约责任和争议解决

示范文本

甲方（雇主）：

（企业/公司名称）:

（法定代表人）：

（联系电话）：

乙方（劳动者）：

（姓名）：

（身份证号码）：

（联系地址）：

（联系电话）：

合同条款

合同期限：

本劳动合同有效期为YY年MM月DD日至ZZ年MM月DD日。

工作内容和职责：

（1）乙方应当认真履行甲方交办的工作任务，按照甲方制定的工作计划和工作流程来完成工作。

（2）乙方对其完成的工作结果负责，如发现工作中出现问题，应及时向甲方领导汇报；并积极配合甲方处理有关问题，保证工作质量和效率。

工作时间：

根据企业的工作规定，乙方每周工作5天，每天工作8小时。有特殊情况需要加班时，乙方应该与甲方相关部门联系协商，并按照国家相关规定支付加班费。

工资、保险等方面的约定：

（1）乙方的月收入为XXX元，其中基本工资为YYY元，加班费为ZZZ元。

（2）甲方为乙方缴纳农村合同制人员社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

违约责任和争议解决：

（1）任何一方违反合同规定，应当受到相应的违约责任，如有损害对方利益的，应当赔偿损失。

（2）劳动关系争议应当在双方按照本合同规定和国家相关法规进行调解无果时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

注意事项

在签订劳动合同时，需要注意以下几点：

劳动合同必须写明起始时间和终止时间，否则无法认定该合同的效力，应该明确合同期限和到期时间。

劳动合同应包括甲、乙双方基本信息和劳动合同的基本条款，以及各种补充附加协议，这些协议具有法律效力。

劳动合同中的工作内容、职责、工作时间、工资、福利待遇等方面的约定必须明确，确保合同各条款健康合法。

在签订劳动合同时，甲、乙双方应本着平等、自愿、公正的原则签订，保护双方的合法权益。

结论

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。一份标准劳动合同书正规版，旨在帮助劳动者和用人单位更加全面、准确地了解劳动合同的相关法律知识，规避风险、保护权益。在签订劳动合同时，应该遵循法律规定，保证劳动合同的合法有效性。