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2026年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库
第一部分单选题(500题)
1、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述,不正确的是()。
A.它是简单排列法的进一步推广,是较为有效的排列方法
B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
【答案】:B
2、关于团结互助,员工正确的做法是()。
A.任何时候都要大公无私,不计报酬地支持别人的发展
B.只要员工工作上有困难,立即放下手头上的工作去帮助解决
C.工作时,要多为同事着想,多为同事提供便利条件
D.利人才能利己,为了自身利益,要积极鼓励团结互助
【答案】:D
3、以下关于用人单位内部劳动规则的说法,不正确的是()
A.是劳动者单方的行为规范
B.是企业规章制度的组成部分
C.是以用人单位为主体制定的
D.是企业劳动关系调节的重要形式
【答案】:A
4、工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括()
A.分值形式
B.排序形式
C.等级形式
D.比例形式
【答案】:D
5、企业内部劳动规则的基本特点是()
A.雇主意志的体现
B.社会性调整
C.当事人双方的意志
D.国家意志
【答案】:A
6、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨,()。
A.没有无用之人,只有没用好之人
B.人尽其用
C.人才安排以兴趣为主
D.以岗定人,人尽其才
【答案】:A
7、从()看,薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合,这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A.纵向分类
B.横向分类
C.单向分类
D.双向分类
【答案】:B
8、企业劳动协作的形式,一般分为企业之间的协作和()。
A.企业外部的协作
B.企业内部的协作
C.行业之间协作
D.生产与技术间协作
【答案】:B
9、()是从培训需求的调查与分析出发,明确培训课程目标,根据目标要求,进行课程设计。
A.培训课程设计的程序
B.培训课程设计的准备
C.培训课程设计的调查
D.培训课程设计的内容
【答案】:A
10、下列关于集体合同的说法,不正确的是()。
A.集体合同规定了企业的最低劳动标准
B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
【答案】:C
11、(2019年5月)适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是()。
A.敏感性训练
B.角色扮演
C.管理者训练
D.头脑风暴法
【答案】:C
12、对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招聘方式是()
A.校园招聘
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人介绍
【答案】:C
13、以下关于运用选择排列法进行考评的表述,不正确的是()。
A.它是简单排列法的进一步推广,是较为有效的排列方法
B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
【答案】:B
14、与岗位薪酬密切相连的因素,不包括()。
A.组织结构
B.岗位特征
C.岗位设置
D.人员素质
【答案】:D
15、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种()。
A.群众自治活动
B.内部协调
C.外部协调
D.自我协调
【答案】:A
16、(?)是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A.薪酬策略
B.薪酬计划
C.薪酬管理
D.薪酬制度
【答案】:C
17、下列选项中,不属于绩效申诉处理流程的是()。
A.初次申述处理
B.二次申述处理
C.申述反馈
D.申述材料归档
【答案】:C
18、()不属于人力资本投资支出的形式。
A.实际支出
B.心理损失
C.时间支出
D.无限支出
【答案】:D
19、(2015年5月)()是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒),或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A.重大事故
B.较大事故
C.特别重大事故
D.一般事故
【答案】:A
20、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的()。
A.必要条件
B.重要前提
C.重要依据
D.基础
【答案】:A
21、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准,并颁布执行。
A.工会负责人
B.群众组织
C.群众代表
D.总经理或负责人
【答案】:D
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