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2025年人社局工作人员招聘考试模拟试题（附答案）

一、选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于我国社会保险的五大险种？

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

答案：D

2.在我国，企业职工基本养老保险缴费比例分别为：

A.单位20%，个人8%

B.单位16%，个人8%

C.单位12%，个人8%

D.单位8%，个人12%

答案：B

3.我国失业保险金的领取期限最长为：

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

答案：D

4.企业裁员时，以下哪种情况不需要支付经济补偿？

A.裁减人员超过20人

B.裁减人员超过10人，且占企业职工总数10%以上

C.裁减人员超过30人

D.企业破产

答案：D

5.以下哪项不属于我国劳动法规定的工作时间？

A.正常工作时间

B.延长工作时间

C.休息日

D.法定节假日

答案：C

6.在我国，以下哪个部门负责劳动保障监察工作？

A.人社局

B.公安局

C.劳动保障监察局

D.工会

答案：A

7.以下哪种情况，企业可以解除劳动合同？

A.员工严重违反企业规章制度

B.员工患病，不能从事原工作

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.企业破产

答案：A

8.企业应当自成立之日起多久内向当地社会保险经办机构办理社会保险登记？

A.30日内

B.60日内

C.90日内

D.180日内

答案：A

9.以下哪种情况，员工可以要求解除劳动合同？

A.企业未按照合同约定支付劳动报酬

B.企业未按照合同约定提供劳动条件

C.企业未按照合同约定购买社会保险

D.所有以上情况

答案：D

10.以下哪个机构负责企业职工基本养老保险的统筹工作？

A.人社局

B.财政局

C.社会保险经办机构

D.企业

答案：C

二、判断题（每题2分，共20分）

1.我国劳动法规定，劳动者每周工作时间不得超过44小时。（×）

2.企业应当为全体员工缴纳失业保险。（×）

3.劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。（√）

4.企业裁减人员时，应当优先留用签订无固定期限劳动合同的员工。（√）

5.员工在试用期内解除劳动合同，无需提前通知企业。（×）

6.企业未按照合同约定支付劳动报酬，员工可以要求解除劳动合同。（√）

7.劳动者患病，企业可以解除劳动合同。（×）

8.企业应当在每月10日前向社会保险经办机构缴纳社会保险费。（×）

9.企业应当为全体员工购买五项社会保险。（√）

10.劳动合同签订后，双方应当各执一份。（√）

三、案例分析题（每题10分，共30分）

1.张某在一家企业工作，与企业签订了一份为期3年的劳动合同。合同约定张某的工资为每月5000元。在工作期间，张某发现企业未按照合同约定支付工资，每月实际支付4500元。张某要求企业支付差额，但企业拒绝支付。请问：张某应该如何维护自己的权益？

答案：张某可以向当地劳动保障监察局投诉，要求企业支付差额。根据我国劳动法规定，企业应当按照劳动合同约定支付劳动报酬。如果企业未按照约定支付，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，要求企业支付差额。

2.李某在一家企业工作了5年，与企业签订了无固定期限劳动合同。由于企业经济效益不佳，企业决定裁减人员。李某被列入裁员名单。请问：企业是否可以解除与李某的劳动合同？

答案：企业不能解除与李某的劳动合同。根据我国劳动法规定，对于签订无固定期限劳动合同的员工，企业在裁员时应当优先留用。除非李某具备法定的解除劳动合同的情形，否则企业不能解除与李某的劳动合同。

3.王某在一家企业工作了2年，因工作原因导致手臂受伤。企业认为王某不能再从事原来的工作，决定解除与王某的劳动合同。请问：企业是否可以解除与王某的劳动合同？

答案：企业不能解除与王某的劳动合同。根据我国劳动法规定，劳动者因工负伤，企业应当给予相应的工伤待遇，并保障其合法权益。除非王某自愿解除劳动合同，否则企业不能单方面解除与王某的劳动合同。