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2025年浙江省温州市鹿城区某国企招聘笔试题库

第一部分单选题(50题)

1、某位经营者投入巨资修建了一条连通市区和机场的高速公路，这条公路比原来市区通往机场的高速公路路程短且路况好。当然，这条私营高速公路是要收费的。运行一段时间后，经营者发现车流量比预期的要少得多，这条期望中的“招财路”并没有立即招财。以下各项如果为真，哪项最不可能造成上述结果？（）

A.人们宁可多花时间也不愿支付额外的“过路费”

B.绝大多数去机场的人还不知道新的高速公路已经开通

C.金融危机影响了当地居民的收入，外出坐飞机的人减少

D.与在一般公路上开车相比，在高速公路上开车更具危险性

【答案】：D

【解析】题中结果的矛盾在于：新修建的私营高速公路与原有的机场高速公路相比，具备路程短且路况好的优势，然而车流量却未达预期。“在高速公路上开车更具危险性”这一因素对原有公路和新建公路的影响是一样的，也就是说高速公路的危险性并不会影响人们倾向于选择原有高速公路还是新建高速公路，所以无法解释题中的矛盾。

2、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）。

A.钱某受到开除处分，其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同

B.孙某两次在岗培训不合格，其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同

C.李某连续旷工20个工作日，其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同

D.赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，其所工作的事业单位提前30日书面通知，可以解除与赵某的聘用合同

【答案】：B

【解析】本题可根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，对各情形进行逐一分析。对于受到开除处分的人员，按照《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位可以解除与该人员的聘用合同。所以单位在钱某受到开除处分时，解除与钱某的聘用合同是符合规定的。关于连续旷工的情况，当工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。李某连续旷工20个工作日，单位解除与李某的聘用合同是符合规定的。对于年度考核方面，工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，单位提前30日书面通知解除与赵某的聘用合同，此情形符合规定。而对于在岗培训不合格的情况，《事业单位人事管理条例》并没有规定因两次在岗培训不合格，事业单位就可以解除与工作人员的聘用合同，所以孙某两次在岗培训不合格，单位解除与孙某的聘用合同不符合规定。综上，不符合《事业单位人事管理条例》规定的情形是两次在岗培训不合格后解除聘用合同。

3、提出“经验+反思=成长”教师成长公式的是（）。

A.科顿

B.波斯纳

C.布鲁纳

D.布鲁巴奇

【答案】：B

【解析】这道题考查的是提出特定教师成长公式的人物。在教育领域中，波斯纳提出了“经验+反思=成长”的教师成长公式，也就是题目中图片所代表的公式。而科顿主要在教育研究等方面有相关理论和贡献，但并非该公式的提出者。布鲁纳是认知心理学派和结构主义教育理论的代表人物，他的主要贡献在认知学习理论和课程理论等方面。布鲁巴奇等人提出了四种反思的方法，并非提出这个教师成长公式。所以正确答案是提出此公式的波斯纳。

4、2022年8月13日，是全民抗战暨813松沪抗战爆发（）周年，松沪馆以“铭记历史砥砺前行”为主题举办了一系列纪念活动。

A.80

B.75

C.65

D.85

【答案】：D

【解析】全民抗战暨813淞沪抗战爆发于1937年8月13日，到2022年8月13日，经过了85年，所以是85周年，因此选对应选项。

5、在市场经济体制下，社会资源的配置主要通过（）来达成。

A.国家计划

B.竞争机制

C.价格机制

D.市场机制

【答案】：D

【解析】在市场经济条件下，市场在资源配置中起决定性作用。市场机制是一个有机的整体，它的构成要素主要有价格机制、供求机制、竞争机制等。市场机制通过市场价格的波动、市场主体对利益的追求、市场供求的变化，调节生产和流通，引导资源配置到效益较好的环节中去，并给企业以压力和动力，实现优胜劣汰，从而实现社会资源的合理配置。国家计划主要是计划经济体制下资源配置的方式，在市场经济条件下，国家计划虽然也会对资源配置起到一定引导和调控作用，但不是主要的资源配置方式。竞争机制是市场机制的组成部分，它通过优胜劣汰推动资源的流动和优化配置，但单独的竞争机制不能涵盖资源配置的全过程。价格机制也是市场机制的重要组成部分，它通过价格的涨落来调节供求关系，引导资源的流向，但同样不能代表整个资源配置方式。所以在市场经济条件下，社会资源的配置主要通过市场机制来实现。

6、目前打赢脱贫攻坚战主要是解决（