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2025年度高层管理人员业绩合同执行监控表

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于境内自愿签订：

甲方（公司）：

名称：

地址：

法定代表人：

乙方（高层管理人员）：

姓名：

身份证号：

地址：

联系电话：

鉴于乙方将在甲方担任高层管理职务，并承诺在2025年度内完成既定的业绩目标和工作任务，为明确双方的权利与义务，确保乙方的职责履行及绩效考核，双方依据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条乙方的职责与义务

1.1乙方在2025年度内担任甲方（职位名称）职务，全面负责（具体职责范围）。

1.2乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，恪尽职守，勤勉尽责地履行其工作职责。

1.3乙方应确保公司在经营过程中遵循合法合规的原则，避免因管理失当导致的法律风险。

1.4乙方应积极参与公司战略规划的制定与实施，推动公司发展目标的实现。

第二条绩效目标与考核标准

2.1乙方在2025年度内需达成以下绩效目标：

（1）（具体目标一，例如：实现公司年度营业收入增长不低于%）

（2）（具体目标二，例如：完成项目的计划进度，确保项目按时交付）

（3）（具体目标三，例如：降低管理成本至%）

（4）（其他具体目标）。

2.2绩效目标的考核标准以甲方制定的《高层管理人员绩效考核办法》为准，乙方应严格按照该办法的要求进行工作。

2.3甲方将于每季度末对乙方的阶段性工作成果进行评估，并于年度结束后进行最终考核。

第三条工作条件与支持

3.1甲方应为乙方履行职责提供必要的资源和条件，包括但不限于办公场所、设备、人员支持等。

3.2乙方在履行职责过程中，若遇重大决策事项或需甲方协助解决的问题，甲方应积极配合并及时提供支持。

3.3甲方应按约定为乙方提供符合国家法律法规的薪酬待遇及福利保障。

第四条业绩监控与评估

4.1甲方将成立专门的监控小组，负责对乙方的工作进展进行全程监督，并定期向乙方反馈评估结果。

4.2乙方应定期向甲方提交工作报告，报告内容包括但不限于工作进展、目标完成情况及存在的问题与建议。

4.3如乙方在履行职责过程中出现重大问题或未能按计划完成目标，甲方有权采取包括但不限于催促整改、调整岗位或终止合同等措施。

第五条奖励与惩罚机制

5.1若乙方在2025年度内超额完成绩效目标，甲方将根据《高层管理人员绩效奖励方案》向乙方提供相应的奖励。

5.2若乙方未能完成绩效目标，甲方将根据具体情况扣除部分绩效工资或采取其他惩罚措施。

5.3若乙方因严重失职或管理不善导致公司遭受重大损失，甲方有权解除本合同，并追究乙方的法律责任。

第六条合同的变更与解除

6.1本合同双方协商一致，可以书面形式对本合同进行修改或补充。

6.2在本合同履行期间，若乙方因个人原因提出辞职，应提前日以书面形式通知甲方，甲方有权根据乙方的实际工作情况决定是否同意解除合同。

6.3若乙方违反本合同约定的义务或考核标准，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿造成的损失。

6.4若甲方因经营状况或战略调整需要调整乙方的岗位或工作内容，双方应另行协商，达成一致后签署补充协议。

第七条保密条款

7.1乙方在履行职责过程中获悉的甲方商业秘密、技术信息及其他机密事项，应当严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

7.2本合同终止后，乙方仍应遵守保密义务，直至甲方另行通知。

第八条竞业限制

8.1乙方在合同期内不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得兼任其他公司的高级管理职务。

8.2本合同终止后年内，乙方不得在与甲方具有直接竞争关系的公司任职或从事相关业务。

8.3甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为元/月。

第九条争议解决

9.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表