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2025年医院纪委办公室个人年终总结(3篇)

2025年医院纪委办公室个人年终总结（一）

背景

2025年，在医院党委和上级纪委的坚强领导下，医院纪委办公室以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕医院中心工作，聚焦监督执纪问责主业，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为医院的健康稳定发展提供了坚强的纪律保障。

工作回顾

1.强化廉政教育，筑牢思想防线

开展廉政专题培训。全年组织全院职工开展廉政专题培训6次，邀请专家学者和纪检干部授课，内容涵盖党纪国法、廉洁从业规定等方面，累计培训人数达2000余人次。通过培训，提高了职工的廉洁意识和法律意识。

进行警示教育。定期组织观看警示教育片，全年共播放警示教育片8部，覆盖全院各科室。同时，选取典型案例进行剖析，通过案例分析会的形式，让职工深刻认识到腐败行为的危害性，增强廉洁自律的自觉性。

营造廉政文化氛围。在医院内部设置廉政文化宣传栏，定期更新廉政知识和案例；利用医院微信公众号、内部网站等平台，发布廉政信息和动态，全年共发布廉政推文30余篇，营造了浓厚的廉政文化氛围。

2.加强监督检查，规范权力运行

开展日常监督。加强对医院重点部门和关键岗位的日常监督，定期对药品采购、设备招标、基建工程等领域进行检查，全年共开展专项检查10次。通过检查，发现并纠正了一些不规范行为，确保了权力在阳光下运行。

强化重点环节监督。对医院的重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项进行全过程监督。全年共参与“三重一大”事项决策监督20余次，确保了决策的科学性和公正性。

开展行风监督。加强对医疗服务行为的监督，通过设立举报信箱、公布举报电话等方式，广泛收集患者和群众的意见和建议。全年共收到群众举报线索10条，经调查核实，对相关责任人进行了严肃处理，有效改善了医院的行风。

3.严肃执纪问责，维护纪律权威

认真受理信访举报。全年共受理群众信访举报15件，其中实名举报5件。对每一件举报线索都进行了认真调查核实，做到了事事有回音、件件有着落。

严肃查处违纪案件。对查实的违纪行为，坚持“零容忍”态度，严肃追究相关责任人的责任。全年共查处违纪案件3起，给予党纪政纪处分3人，起到了良好的警示作用。

运用监督执纪“四种形态”。坚持挺纪在前，注重抓早抓小，全年运用监督执纪“第一种形态”处理20人次，通过谈话提醒、批评教育等方式，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

成绩亮点

1.廉政教育成效显著通过多样化的廉政教育方式，职工的廉洁意识明显增强，主动抵制不正之风的自觉性进一步提高。在年度职工廉洁从业满意度调查中，职工对廉政教育的满意度达到了90%以上。

2.监督检查精准有效对重点领域和关键环节的监督检查，及时发现并解决了一些潜在的廉政风险问题，有效防止了腐败行为的发生。例如，在药品采购专项检查中，发现并纠正了部分药品采购流程不规范的问题，节约了采购成本。

3.执纪问责严肃有力对违纪行为的严肃查处，维护了纪律的严肃性和权威性，净化了医院的政治生态。同时，运用监督执纪“四种形态”，实现了从“惩治极少数”向“管住大多数”的转变。

问题分析

1.廉政教育的针对性和实效性有待提高廉政教育内容和方式还不够丰富多样，对不同岗位、不同层次职工的教育缺乏针对性，导致部分职工参与廉政教育的积极性不高。

2.监督检查的深度和广度不够在监督检查过程中，存在重形式、轻效果的现象，对一些深层次的问题挖掘不够，监督检查的覆盖面还不够广泛。

3.纪检干部的业务能力有待提升随着党风廉政建设和反腐败工作的不断深入，对纪检干部的业务能力提出了更高的要求。目前，部分纪检干部的业务知识和技能还不能完全适应工作需要。

改进措施

1.增强廉政教育的针对性和实效性深入了解不同岗位、不同层次职工的需求，制定个性化的廉政教育方案。丰富廉政教育内容和方式，采用案例教学、情景模拟等形式，提高职工参与廉政教育的积极性和主动性。

2.加大监督检查的深度和广度建立健全监督检查长效机制，加强对重点领域和关键环节的常态化监督。创新监督检查方式方法，运用大数据、信息化手段，提高监督检查的效率和精准度。

3.加强纪检干部队伍建设定期组织纪检干部参加业务培训和学习交流活动，提高纪检干部的业务知识和技能水平。加强对纪检干部的考核评价，激励纪检干部积极履行职责。

下一步计划

1.持续深化廉政教育制定2026年廉政教育工作计划，进一步丰富教育内容和形式。开展廉政文化进科室活动，将廉政教育延伸到基层。

2.强化监督检查力度围绕医院重点工作和关键环节，制定详细的监督检查计划。加强对医疗设备采购、医保资金使用等领域的专项监督检查。

3.加大执纪问责力度畅通举报渠道，及时受理群众举报线索。对查实的违纪行为，严