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单位计划生育责任书

为认真贯彻落实国家计划生育政策，切实履行单位在计划生育工作中的主体责任，保障人口与经济社会协调发展，特制定本计划生育责任书。单位各级领导及全体职工必须严格遵守执行，共同做好计划生育工作。

一、总体要求

单位计划生育工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入落实习近平总书记关于人口工作的重要论述，坚持计划生育基本国策，实施三孩生育政策及配套支持措施，优生优育，促进人口长期均衡发展。单位各级领导要高度重视计划生育工作，将其纳入重要议事日程，定期研究部署，确保各项政策措施落到实处。全体职工要自觉遵守国家计划生育法律法规，树立科学、文明、进步的婚育观念，共同营造良好的生育环境。

二、组织领导责任

1.成立单位计划生育工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，各科室负责人为成员，明确专人负责计划生育日常工作，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同配合的工作格局。

2.将计划生育工作纳入单位年度工作计划和目标管理责任制，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，确保计划生育工作有计划、有步骤、有重点地开展。

3.定期召开计划生育工作会议，分析研究计划生育工作形势，解决工作中存在的困难和问题，每季度至少召开一次专题会议，每年至少召开一次全体职工大会进行动员部署。

4.建立健全计划生育工作网络，明确各科室、各部门计划生育工作职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，确保计划生育工作覆盖到每个科室、每个职工。

三、宣传教育责任

1.开展形式多样的计划生育宣传教育活动，利用宣传栏、网站、微信公众号、职工大会等多种形式，宣传国家计划生育政策、法律法规、优生优育知识、生殖健康知识等，提高职工的政策知晓率和健康素养。

2.组织开展计划生育专题讲座、培训班、知识竞赛等活动，每年至少举办4次专题活动，确保职工掌握必要的计划生育知识和技能。

3.加强对育龄职工的个性化指导，针对不同年龄段、不同生育需求的职工，提供有针对性的咨询服务，帮助职工树立科学的婚育观念。

4.开展创建幸福家庭活动，倡导夫妻共担育儿责任，弘扬家庭美德，营造和谐家庭氛围，促进人口素质提高和家庭幸福。

5.加强对流动人口的服务管理，为流动育龄人口提供与本地同等的计划生育宣传教育、技术服务和生殖健康服务。

四、服务管理责任

1.建立健全职工计划生育信息档案，准确掌握职工婚姻、生育、节育等情况，实行动态管理，确保信息真实、准确、完整。

2.严格执行生育登记制度，按照规定为符合条件的职工办理生育登记手续，简化办事流程，提高办事效率。

3.加强对孕产期保健工作的管理，为怀孕职工提供必要的保健服务和指导，保障母婴健康。

4.落实计划生育假期制度，严格按照国家规定执行产假、陪产假、育儿假等假期，保障职工合法权益。

5.开展计划生育技术服务，为育龄职工提供避孕节育、生殖健康咨询等服务，指导职工选择适宜的避孕节育措施。

6.加强对计划生育特殊家庭的服务关爱，对独生子女伤残死亡家庭、计划生育手术并发症人员等特殊群体，落实帮扶救助政策，提供必要的生活照料、精神慰藉等服务。

五、政策落实责任

1.严格执行国家三孩生育政策及配套支持措施，保障职工生育权益，不得因生育原因对职工进行歧视、刁难。

2.落实产假、陪产假、育儿假等假期制度，保障职工带薪休假权利，不得因职工休假而影响其工资福利待遇和职业发展。

3.加强对婴幼儿照护服务的支持，鼓励单位内部或与周边机构合作，提供托育服务，解决职工后顾之忧。

4.落实计划生育奖励扶助政策，对独生子女家庭、计划生育特殊家庭等，按规定发放独生子女父母奖励费、计划生育特殊家庭扶助金等。

5.加强对计划生育困难家庭的帮扶，通过经济补助、医疗救助、就业帮扶等多种方式，帮助计划生育困难家庭解决实际困难。

6.落实计划生育家庭社会保障政策，为计划生育家庭提供养老、医疗等方面的保障，提高计划生育家庭的生活水平。

六、监督考核责任

1.建立健全计划生育工作监督检查机制，定期对各部门、各科室计划生育工作落实情况进行检查，发现问题及时整改。

2.将计划生育工作纳入单位绩效考核体系，与部门、科室和个人的评优评先、职务晋升等挂钩，形成有效的激励约束机制。

3.建立计划生育工作台账，详细记录工作开展情况、存在问题及整改措施，做到工作有记录、有检查、有考核。

4.加强对计划生育政策执行情况的监督检查，确保各项政策措施不折不扣落实到位，杜绝违反计划生育政策的行为发生。

5.建立计划生育工作举报投诉制度，畅通举报投诉渠道，对职工反映的问题及时调查处理，维护职工合法权益。

七、责任追究

1.对在计划生育工作中认真履行职责、成绩显著