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关于劳动合同终止的常见若干问题解答
目??录
一、劳动合同终止日期，是劳动合同期限最后一日还是次日？
二、劳动合同到期终止，用人单位必须提前30日通知劳动者吗？
三、当地规定用人单位必须提前30日通知劳动者终止劳动合同的，若用人单位未履行提前30日通知义务，应当承担什么法律责任？
四、已连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位仍有权终止合同吗？
关于劳动合同终止的常见若干问题解答
一、劳动合同终止日期，是劳动合同期限最后一日还是次日？
原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第5点规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。
故此，截止至劳动合同期限最后一日的24时，双方仍存在劳动关系，劳动关系解除状态应当自次日零时起算。值得注意的是，劳动者若在劳动合同期限最后一日下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的仍构成工伤，各地部分法院均作有相应判决的案例。
二、劳动合同到期终止，用人单位必须提前30日通知劳动者吗？
国家劳动法、劳动合同法等相关法律并未对“用人单位必须提前30日通知劳动者终止劳动合同”作出明文规定，根据“法无规定则自由”原则，一般而言用人单位无须提前30日通知劳动者则可以单方终止劳动合同。
然而，部分省市法规及地区法院审判意见却对此有相应细化规定，具体清单详见下文篇幅列表。
三、当地规定用人单位必须提前30日通知劳动者终止劳动合同的，若用人单位未履行提前30日通知义务，应当承担什么法律责任？
情形一：当地法规同时规定未履行提前30日通知义务的法律责任，则按当地规定执行，如北京市。《北京市劳动合同规定》第四十七条规定，用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30?日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1?日支付劳动者1?日工资的赔偿金。
应当注意：依据北京市上述规定，此情形下用人单位支付的是“赔偿金”，而并非所谓“代通知金”标准，名称不可混淆。
情形二：当地法规仅规定用人单位必须提前30日通知劳动者终止劳动合同，但未规定法律责任的，即终止劳动合同程序存在瑕疵，应当按用人单位违法终止劳动合同处理。
部分用人单位存在错误做法：即参照北京市上述标准，未提前30日通知，按所谓“代通知金“标准向劳动者支付“不足30日的日工资”。
应当注意：除非当地法规有明文规定，否则劳动法律对劳动合同终止并不存在任何需要支付所谓“代通知金”的规定，不能想当然的套用《劳动合同法》第四十条”额外支付一个月工资后可以解除劳动合同“的规定。
省市
有无明
文规定
法律责任
具体规定
国家
无规定
/
《劳动合同法》第44条：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的。
北京
是
每延迟1日按日工资标准支付赔偿金
《北京市劳动合同规定》第四十七条：用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30?日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
上海
是
未规定
《上海市劳动合同条例》第四十条：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。
广州
是
未规定
广州市劳动局《劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范》三、劳动合同终止程序?劳动合同期限届满或其他的法定约定终止条件出现，任何一方要求终止劳动合同，应当提前30日向对方发出《终止劳动合同通知书》。五、劳动合同续订程序1.劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。
深圳
否
/
《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》七十六、用人单位在劳动合同期满前，通知劳动者不用上班，但正常发放劳动者工资至劳动合同期满，视为用人单位提前通知劳动者合同期满时终止双方劳动合同，应当允许。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条：续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同；经协商未能就续订劳动合同达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但是依法应当订立无固定期限劳动合同的除外。
天津
否
/
天津市高级人民法院《天津法院劳动争议案件审理指南》（津高法(2017)246号）29.【终止劳动合同的通知问题】劳动合同到期终止，劳动者以用人单位未履行通知义务为由主张违法终止合同的，不予支持。
重庆
否
/
《重庆市劳动合同规定》第二十条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
浙江
否
/
浙江省劳动争议仲
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