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2025年我国某地劳动合同新规定
劳动合同编号:
本劳动合同(以下简称“本合同”)由以下双方于年月日在(行政区划)签订:
甲方(用人单位):
名称:
地址:
法定代表人或主要负责人:
联系方式:
乙方(劳动者):
姓名:
性别:
身份证号码:
联系电话:
住址:
鉴于甲乙双方基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则,依据《中华人民共和国劳动合同法》(2025年修订)、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规,就劳动关系事宜达成一致,特订立本合同,以资共同遵守。
第一条劳动合同期限
本合同为期限劳动合同,自年月日起至年月日止。
若本合同到期后,双方协商一致,可续签劳动合同。续签的具体内容由双方另行约定。
第二条工作内容与工作地点
2.1乙方同意根据甲方工作需要,担任(岗位名称)职务。
2.2乙方的工作地点为:(详细地址)。若因工作需要,甲方可以调整乙方的工作岗位或工作地点,但应当与乙方协商一致,并以书面形式确认。如无法达成一致,甲方应当安排乙方在原岗位继续工作或待岗,期间乙方的工资不得低于本地区最低工资标准。
第三条工作时间
3.1甲方实行(标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制)工作制度。
3.2标准工时制:乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时。
3.3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的,应当依法支付加班工资或安排补休。
3.4乙方享有带薪年休假,具体天数根据乙方工作年限确定:
工作满1年不满10年的,年休假天;
工作满10年不满20年的,年休假天;
工作满20年以上的,年休假天。
第四条劳动报酬
4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资,基本工资为元(人民币),绩效工资根据乙方工作表现和业绩考核结果确定。
4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金,其中乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
4.3乙方享有(具体福利名称),具体标准为。
4.4甲方支付乙方的工资不得低于本地区最低工资标准。
第五条社会保险与福利
5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方享有(补充保险或其他福利项目)的待遇。
5.3乙方患病或非因工受伤需要医疗时,甲方应按照国家规定给予医疗期和医疗待遇。
第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品。
6.2乙方在劳动过程中应严格遵守甲方制定的安全操作规程和劳动纪律。
6.3甲方应定期为乙方提供职业培训,提升乙方的职业技能和安全意识。
第七条劳动纪律
7.1乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理。
7.2乙方违反劳动纪律或规章制度的,甲方有权根据情节轻重给予批评教育、纪律处分直至解除劳动合同。
7.3甲方应当将规章制度通过(公示、培训等方式)告知乙方。
第八条合同的解除与终止
8.1经双方协商一致,本合同可以解除。
8.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的,甲方可以解除合同。
8.3甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未及时足额支付劳动报酬的;
未依法为乙方缴纳社会保险费的;
甲方的规章制度违反法律法规,损害乙方权益的;
因甲方过错,致使劳动合同无效的。
8.4本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时,合同即行终止。
第九条违约责任
9.1甲方违反本合同约定,提前解除劳动合同的,应当依法支付乙方经济补偿金。
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