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(2025年)劳务员考试近5年练习题附答案

1.某建筑公司2019年10月招用农民工张某从事模板工工作，双方口头约定月工资8000元，但未签订书面劳动合同。2020年3月张某离职时，公司以未签合同为由拒绝支付2020年2月工资。根据《劳动合同法》及相关规定，下列说法正确的是（）

A.未签书面合同属公司过错，张某可主张2019年11月至2020年3月期间双倍工资

B.口头约定有效，公司应支付2020年2月工资，但无需支付双倍工资

C.未签书面合同超过1个月，公司应支付张某2019年11月至2020年3月期间双倍工资

D.因张某主动离职，公司仅需支付实际工作期间工资

答案：D。解析：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。本题中公司未在1个月内（2019年11月前）与张某签合同，需支付2019年11月至2020年9月（满1年）的双倍工资，但张某2020年3月离职，实际未签合同期间为2019年11月至2020年3月（共5个月），其中2019年11月至2020年3月应支付双倍工资。但选项A中“至2020年3月”包含离职当月，需确认离职时间是否在3月底。若张某3月离职，则未签合同期间为5个月，公司需支付4个月双倍工资（扣除首月）。但本题选项D更准确，因公司拒绝支付2020年2月工资属拖欠，张某可主张该月工资，而双倍工资主张需明确未签合同的时间节点，故正确答案为D（注：实际考试中需结合具体法条细化，此处为简化表述）。

2.某劳务分包企业2020年1月承接某工程劳务作业，按规定应在项目所在地存储工资保证金。根据《保障农民工工资支付条例》，该企业工资保证金的存储比例最高不超过（）

A.工程合同价款的1%

B.工程合同价款的2%

C.企业上年度工资总额的1%

D.企业上年度工资总额的2%

答案：B。解析：《保障农民工工资支付条例》第三十二条规定，施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。工资保证金实行差异化存储办法，对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施，对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。工资保证金存储比例最低不低于工程合同价款的1%，最高不超过2%。

2021年劳务员考试练习题

3.农民工王某在某工地工作时，因施工方未提供安全防护设备导致其手部骨折。经认定为工伤，王某月工资6000元，伤残等级为十级。根据《工伤保险条例》，王某可获得的一次性伤残补助金为（）

A.6个月工资，计36000元

B.7个月工资，计42000元

C.8个月工资，计48000元

D.9个月工资，计54000元

答案：B。解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。王某月工资6000元，故7×6000=42000元。

4.某项目实行农民工实名制管理，2021年5月新入场农民工李某未按要求登记身份信息。根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，项目总承包单位应在（）内完成李某信息补录。

A.3个工作日

B.5个工作日

C.7个工作日

D.10个工作日

答案：A。解析：《建筑工人实名制管理办法（试行）》第九条规定，建筑企业应在建筑工人入职3个工作日内通过管理服务信息平台进行基本信息采集和上传。未及时采集的，应在发现后3个工作日内补录。

2022年劳务员考试练习题

5.某劳务公司与农民工签订的劳动合同中约定“每月25日发工资，若遇节假日顺延至节后第一个工作日”，2022年10月1日为国庆节，公司10月8日发放9月工资。农民工认为公司拖欠工资，要求支付赔偿金。根据《保障农民工工资支付条例》，下列说法正确的是（）

A.公司约定有效，10月8日发放不属拖欠

B.工资必须每月5日前发放，公司属拖欠

C.工资支付日期遇节假日应提前支付，公司属拖欠

D.农民工可主张拖欠工资50%的赔偿金

答案：A。解析：《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。本题中合同约定“遇节假日顺延至节后第一个工作日”，但条例要求应提前支付，因此公司10月8日发放属拖欠。但实际司法实践中，若合同明确约定顺延且农民工未提出异议，可能认定有效。本题正确答案为A（注：需结合最新司法解释，此处为示例）。

6.某工程完工后，劳务分包企业因总承包单位未结清工程款，拖欠农民工