人力资源管理6套试卷国家开放大学题库.docxVIP

试卷六结构规划的目的是要(打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍).

下列选项中不属于工作分析的影响的一项是(工作分析是组织现代化管理的客观需要.).

(机械型工作设计法)源于古典工业工程学.

(内部业务流程)层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一.

根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现.这指的是什么?（人力资源战略）

个人转化动机是培训成果转化的助推器,它与()息息相关.（激励机制）

依据调查的具体内容和对象不同,薪酬调查可分为（薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查）

评价中心的核心技术为(),主要包括公文筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、即席发言(演讲)等.

答案：A.情境模拟测验

企业和劳动者订立的劳动合同,要以法律为依据,切实维护双方的利益,这个属于(公平)原则.

员工帮助计划又叫员工援助计划,以下哪一项不属于员工帮助计划?答案：C.提升员工工资

职业生涯目标设定的smart原则是指职业生涯目标必须是明确的、可量化的、()、有时限性的.

答案：B.可实现的C.相关的

一般情况下,工作分析的结果包括()等.答案：A.组织优化B.人才甄选C.培训开发

平衡计分卡的内容包括哪些方面?()

答案：A.财务B.客户C.内部业务流程D.学习和成长

非货币性薪酬包括

答案：A.为员工提供的住房B.培训C.社会保险D.商业保险

人力资源需求预测定量方法包括().

答案：A.多元回归预测法B.趋势外推法C.劳动定额法D.德尔菲法

在课程内容的设计上,要特别注意课程体系的顺序和范围.×

劳动合同的履行具有不可替代性,即不能由他人代为履行.√

劳动合同,也称劳动协议或者劳动契约,是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议.√

投射测验,是……的理解.×

一般来说,员工工作满意度下降和积极性较低、工作情绪消沉等情况,都是需要进行工作设计的现象.√

绩效管理关注未来绩效,侧重于事先沟通与承诺.√

反馈阶段决定了360度考核法的有效性,能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反馈.√

ppdf法是把个人发展与自己的优势、劣势、机会和威胁联系起来进行职业生涯规划的方法.×

在员工的压力管理策略中……完成剩下的相对容易的事.√

人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题.√

战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果,其具有综合性与长远性的特点.√

人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测.√

马尔科夫模型只能处理员工类别单一的组织中人力资源供给的预测问题.×

培训开发计划的主要内容是晋升与轮换.×

公务员实行国……算要依照法定程序,确定收支范围和方向也要依据相应法规.√

简述私人部门和公共部门人力资源管理的差异性表现在哪些方面?

答案：

组织目标方面.私人部门目标是自利性的,而公共部门管理追求的是公共利益.政府以公众委托人身份提供公共产品,对政府行政人员的管理是为了最大化地为社会利益服务.2、招聘方式方面.在招聘员工上,私人部门会采用灵活的招聘方式,将员工的个人工作能力放在突出位置,只要员工能给部门带来效益,他们就会被优先录用.而公共部门会受到社会公众的舆论压力,从而采用公开、透明的招录环节,严格按照规定的程序来招聘员工,力求公平,进而会导致招聘环节程序化过重.3、薪酬考评方面.私人部门通常会将员工的直接贡献作为考核评价的核心原则.而公共部门将劳动时间作为薪酬考评的重要组成部分,依据劳动时间为员工提供固定的薪酬,因此员工的劳动成果对于其薪酬的影响较小.4、工作效率方面.私人部门的薪酬和绩效管理更加注重员工的实际表现和贡献,而公共部门的绩效目标不仅强调经济效益,更会强调社会效益,其薪酬和绩效考核也完全不同于私人部门.

简述设计培训课程的基本程序.

答案：

设计培训课程的基本程序是:在需求调查与分析的基础上,明确课程的具体目标,根据目标的要求安排课程内容,确定教学模式,确定课程实施者,准备培训教材,选择课程策略,制定课程评价标准,分配时间,安排场地.初步设计完成后,要进行论证,确定可行因素,否定不可行的部分.如果是一门多次实施的课程,要将每一次实施效果的评价反馈到下一次的设计中,以不断改善培训效果.