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2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：员工关系与劳动争议处理试题库.docx

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    2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：员工关系与劳动争议处理试题库

    考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

    一、单项选择题（下列每题有唯一正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

    1.根据我国《劳动合同法》，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度时解除劳动合同，属于（）情形。

    A.经济性裁员

    B.过度劳累解除

    C.劳动者过错性解除

    D.非法解除

    2.员工关系管理中，旨在建立畅通沟通渠道，及时了解员工诉求，化解潜在矛盾的工作机制是（）。

    A.员

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