2025贵州黔南州福泉市黔福粮油储备有限公司面向社会招聘工作人员2人考试参考题库及答案解析.docxVIP

2025贵州黔南州福泉市黔福粮油储备有限公司面向社会招聘工作人员2人考试参考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某仓库管理员在盘点库存时发现一批重要物资数量不清，怀疑有员工盗窃。他立即向公安机关报案，并提供相关线索。该管理员的做法体现了公民的()。

A、监督权

B、检举权

C、控告权

D、举报权

答案：D

解析：监督权是指公民有监督一切国家机关和国家工作人员的权利。检举权是指公民对国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关机关揭发事实请求处理的权利。控告权是指公民对国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有权向有关机关提出指控，要求依法处理。举报权是指公民对任何国家机关和国家工作人员的违法违纪行为，有权向有关机关进行检举揭发。题干中，该管理员向公安机关报案并提供线索，属于对可能存在的违法行为进行检举揭发，是举报权的体现。故选D。

2．某企业员工张某在工作中受伤，经鉴定为工伤。企业按照规定为其申报了工伤保险待遇，但张某对赔偿金额有异议，认为企业未足额支付。张某应当通过以下哪种途径维护自己的合法权益()。

A、直接向人民法院提起诉讼

B、向企业工会组织申诉

C、向社会保险行政部门投诉

D、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

答案：D

解析：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。题干中，张某对企业支付的工伤赔偿金额有异议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。故选D。

3．某市卫生健康委员会发布了一项关于公共场所卫生管理的规范性文件，其中规定所有商场必须每日进行消毒。该规范性文件的制定主体是否合法()。

A、合法，因为市卫生健康委员会有权制定卫生管理方面的规范性文件

B、不合法，因为市卫生健康委员会无权制定具有普遍约束力的规范性文件

C、合法，只要该文件符合上位法的规定

D、不合法，因为该文件未经过同级人民代表大会批准

答案：B

解析：根据《中华人民共和国立法法》的规定，国务院部门规章和地方政府规章由国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，以及省、自治区、直辖市和设区的市、自治州的人民政府制定。规范性文件是指行政机关为了实施法律、法规，对特定的管理事项制定的具体规定，不具有普遍约束力。市卫生健康委员会作为政府部门，可以制定卫生管理方面的具体规定，但不能制定具有普遍约束力的规范性文件。故选B。

4．某村村民李某发现村委会在未经村民大会讨论的情况下，擅自将集体土地出租给外地企业用于商业开发。李某认为该行为违反了《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定，可以采取以下哪种方式制止该行为()。

A、直接强行阻止村委会成员

B、向乡级人民政府反映情况

C、向县级人民法院提起行政诉讼

D、组织村民集体抗议

答案：B

解析：《中华人民共和国村民委员会组织法》规定，村民委员会实行民主管理，依照本法办理本村的公共事务和公益事业，发展本村的经济，维护村民的合法权益。村民委员会的设立、撤销、范围调整，由乡、民族乡、镇的人民政府提出，报县级人民政府批准。村民委员会的主任、副主任和委员，由村民直接选举。村民会议由本村十八周岁以上的村民组成。村民会议由村民委员会召集。村民会议行使下列职权：(一)制定和修改村民自治章程、村规民约，并报乡、民族乡、镇的人民政府备案；(二)选举村民委员会成员；(三)审议村民委员会的工作报告和财务报告；(四)决定本村享受误工补贴的人员和补贴标准；(五)决定本村集体经营性资产的承包方式；(六)决定本村公共设施的建造和维修；(七)决定本村集体收入的分配和使用；(八)制定和执行本村的发展规划；(九)评议村民委员会成员的工作；(十)撤销或者变更村民委员会不适当的决定。题干中，村委会在未经村民大会讨论的情况下，擅自将集体土地出租给外地企业用于商业开发，违反了《中华人民共和国村民委员会组织法》的规定。李某可以向乡级人民政府反映情况，请求乡级人民政府依法处理。故选B。

5．某公司在招聘广告中明确要求应聘者必须具有本科学历，且年龄不超过28周岁。该公司这种招聘条件是否合法()。

A、合法，因为公司有权根据自身需求设置招聘条件

B、不合法，因为公司不得以学历设置不合理的招聘条件

C、合法，只要公司能够证明年龄限制与岗位工作性质有关

D、不合法，因为公司不得以年龄设置不合理的招聘条件

答案：D

解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动者就业，应当依法享有平等就业和自主