口腔的咨询提成方案.docxVIP

第1篇

一、方案背景

随着我国口腔医疗市场的不断发展，口腔医疗服务需求日益增长。为了提高口腔诊所的竞争力，吸引更多患者，同时激励员工积极工作，提高服务质量，特制定本口腔咨询提成方案。

二、方案目的

1.提高口腔诊所的市场竞争力，增加患者就诊量。

2.激励员工积极工作，提高服务质量。

3.建立合理的薪酬体系，提高员工满意度。

4.促进口腔诊所的可持续发展。

三、方案适用范围

本方案适用于口腔诊所全体员工，包括医生、护士、咨询师等。

四、提成计算方法

1.咨询提成比例

（1）初级咨询师：按咨询费用的5%提成。

（2）中级咨询师：按咨询费用的6%提成。

（3）高级咨询师：按咨询费用的7%提成。

2.咨询提成基数

（1）初级咨询师：每月咨询费用达到10万元，超出部分按5%提成。

（2）中级咨询师：每月咨询费用达到20万元，超出部分按6%提成。

（3）高级咨询师：每月咨询费用达到30万元，超出部分按7%提成。

3.咨询提成上限

（1）初级咨询师：每月最高提成金额为5000元。

（2）中级咨询师：每月最高提成金额为8000元。

（3）高级咨询师：每月最高提成金额为12000元。

五、提成发放时间

1.每月25日发放上一个月的提成。

2.提成发放需提供相关咨询记录和费用清单。

六、提成考核标准

1.咨询质量：咨询过程中，患者满意度达到90%以上。

2.咨询效率：每月完成咨询量达到岗位要求。

3.咨询业绩：完成月度咨询费用目标。

七、提成调整机制

1.根据市场行情和行业水平，每年对提成比例进行一次调整。

2.根据员工工作表现，对提成比例进行适当调整。

八、方案实施与监督

1.诊所成立提成方案实施小组，负责方案的制定、实施和监督。

2.提成方案实施小组定期对提成数据进行统计和分析，确保方案的有效执行。

3.员工对提成方案有疑问或意见，可向提成方案实施小组提出。

九、方案解释权

本方案由口腔诊所所有，解释权归诊所所有。

十、方案实施时间

本方案自发布之日起实施。

十一、附则

1.本方案未尽事宜，由口腔诊所另行规定。

2.本方案如有变动，以最新方案为准。

以下是详细的提成方案内容：

一、提成计算方法

1.咨询提成比例

（1）初级咨询师：按咨询费用的5%提成。

具体计算方法如下：

咨询费用×5%=提成金额

（2）中级咨询师：按咨询费用的6%提成。

具体计算方法如下：

咨询费用×6%=提成金额

（3）高级咨询师：按咨询费用的7%提成。

具体计算方法如下：

咨询费用×7%=提成金额

2.咨询提成基数

（1）初级咨询师：每月咨询费用达到10万元，超出部分按5%提成。

具体计算方法如下：

（咨询费用-10万元）×5%=提成金额

（2）中级咨询师：每月咨询费用达到20万元，超出部分按6%提成。

具体计算方法如下：

（咨询费用-20万元）×6%=提成金额

（3）高级咨询师：每月咨询费用达到30万元，超出部分按7%提成。

具体计算方法如下：

（咨询费用-30万元）×7%=提成金额

3.咨询提成上限

（1）初级咨询师：每月最高提成金额为5000元。

具体计算方法如下：

5000元=提成金额

（2）中级咨询师：每月最高提成金额为8000元。

具体计算方法如下：

8000元=提成金额

（3）高级咨询师：每月最高提成金额为12000元。

具体计算方法如下：

12000元=提成金额

二、提成发放时间

1.每月25日发放上一个月的提成。

具体操作如下：

（1）提成方案实施小组统计上一个月的咨询费用和提成金额。

（2）将提成金额发放至员工工资卡或现金。

（3）发放提成时，需提供相关咨询记录和费用清单。

三、提成考核标准

1.咨询质量

（1）患者满意度达到90%以上。

具体考核方法如下：

（1）每月对咨询过的患者进行满意度调查。

（2）满意度调查结果作为咨询质量考核依据。

2.咨询效率

（1）每月完成咨询量达到岗位要求。

具体考核方法如下：

（1）根据岗位要求，设定每月咨询量目标。

（2）员工完成咨询量达到或超过目标，视为考核合格。

3.咨询业绩

（1）完成月度咨询费用目标。

具体考核方法如下：

（1）根据市场行情和行业水平，设定每月咨询费用目标。

（2）员工完成咨询费用达到或超过目标，视为考核合格。

四、提成调整机制

1.根据市场行情和行业水平，每年对提成比例进行一次调整。

具体操作如下：

（1）提成方案实施小组收集市场行情和行业水平相关信息。

（2）根据收集到的信息，对提成比例进行调整。

2.根据员工工作表现，对提成比例进行适当调整。

具体操作如下：

（1）提成方案实施小组对员工工作表现进行评估。

（2）根据评估结果，对提成比例进行适当调整。

五、方案实施