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新疆2025自考[人力资源管理]工作分析模拟题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

说明：下列每小题只有一个最符合题意的选项。

1.在新疆地区，某纺织企业进行工作分析时，优先采用观察法收集信息，其主要原因是该岗位的工作内容多涉及（）。

A.计算机操作

B.客户沟通

C.手工操作与设备维护

D.研究分析

2.工作分析的目的是为组织（）提供依据。

A.人员招聘

B.成本核算

C.设备采购

D.产品设计

3.在新疆维吾尔自治区，若某岗位需掌握维吾尔语进行销售，则该岗位的（）。

A.工作职责明确

B.工作技能要求特殊

C.工作环境复杂

D.工作时间灵活

4.以下不属于工作分析成果的是（）。

A.职位说明书

B.组织结构图

C.工作流程图

D.人员绩效评估表

5.采用问卷法收集工作分析信息时，需注意问卷的（）。

A.隐蔽性

B.完整性

C.简洁性

D.复杂性

6.在新疆地区，某餐饮企业分析服务员岗位时，重点考察其（）。

A.管理能力

B.应变能力

C.技术能力

D.创新能力

7.工作分析的“JDI”方法是指（）。

A.访谈法、观察法、问卷法

B.工作职责、工作技能、工作环境

C.职位描述、职位资格、职位评价

D.工作分析、工作设计、工作评价

8.在新疆，若某岗位需适应高海拔工作环境，则其（）。

A.工作职责特殊

B.工作技能要求高

C.工作环境特殊

D.工作时间固定

9.工作分析的“关键事件法”主要关注（）。

A.岗位职责描述

B.岗位任职资格

C.岗位行为表现

D.岗位工作流程

10.工作分析的最终成果是（）。

A.工作说明书

B.组织架构图

C.部门预算表

D.人员培训计划

11.在新疆地区，某物流企业分析仓库管理员岗位时，需重点关注其（）。

A.沟通能力

B.操作能力

C.分析能力

D.领导能力

12.工作分析的“ERG”理论强调（）。

A.工作职责与个人发展

B.工作技能与组织需求

C.工作环境与员工健康

D.工作内容与绩效考核

13.工作分析的“功能性JobAnalysis”（FJA）方法由（）。

A.美国培训与开发协会提出

B.国际人力资源管理协会提出

C.中国人力资源和社会保障部提出

D.欧洲工业心理学家提出

14.在新疆，若某岗位需处理民族事务，则其（）。

A.工作职责特殊

B.工作技能要求高

C.工作环境特殊

D.工作时间灵活

15.工作分析的“任务清单法”适用于（）。

A.管理岗位

B.技术岗位

C.操作岗位

D.创意岗位

16.工作分析的“能力要求法”（CAP）主要关注（）。

A.工作职责

B.工作技能

C.工作行为

D.工作环境

17.工作分析的“专家小组法”适用于（）。

A.小型企业

B.大型企业

C.创新型组织

D.传统型组织

18.在新疆地区，某农业企业分析农机操作员岗位时，需重点关注其（）。

A.理论知识

B.实践技能

C.管理能力

D.创新能力

19.工作分析的“关键事件法”的核心是（）。

A.记录工作行为

B.评估工作绩效

C.设计工作流程

D.优化组织结构

20.工作分析的“任务分析”方法主要关注（）。

A.工作职责

B.工作技能

C.工作行为

D.工作环境

二、多项选择题（每题2分，共20分）

说明：下列每小题有多个符合题意的选项，请将正确选项的字母填入括号内。

1.工作分析的方法包括（）。

A.访谈法

B.观察法

C.问卷法

D.关键事件法

E.工作日志法

2.工作分析的目标包括（）。

A.明确工作职责

B.确定任职资格

C.优化组织结构

D.提高员工绩效

E.降低招聘成本

3.工作分析的“JDI”方法的特点包括（）。

A.系统性强

B.实用性强

C.适用性广

D.成本高

E.操作复杂

4.工作分析的“功能性JobAnalysis”（FJA）方法适用于（）。

A.管理岗位

B.技术岗位

C.操作岗位

D.创意岗位

E.服务岗位

5.工作分析的“任务清单法”的优点包括（）。

A.适用于多任务岗位

B.适用于高技能岗位

C.实施成本低

D.数据准确度高

E.操作简单

6.工作分析的“专家小组法”适用于（）。

A.小型企业

B.大型企业

C.创新型组织

D.传统型组织

E.研发部门

7.工作分析的“能力要求法”（CAP）主要关注（）。

A.工作职责

B.工作技能

C.工作行为

D.工作环境

E.个人能力

8.工作分析的“关键事件法”的缺点包括（）。

A.适