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日本人力资源管理模式的特点
目前，在日本社会居于主流的人力资源管理模式是在其次次世界大战以后日本经济复原和高速发展的时期里形成的。对于日本企业来讲，公司的不断发展壮大被视为其最重要的短期和长期目标，公司短期利润的增加和公司股东的利益乃属于其次位的事情，因此日本公司人事政策留意员工长期发展，与日本公司长期发展战略相辅相承。
l、终身雇用制。所谓终身雇用制是指公司从高校毕业生或其他年轻人中雇用基本核心员工，规划员工的持续培训和发展支配，在公司集团内部的员工恒久供职到55岁或印岁。除非发生极其特殊的状况，一般不解雇员工。日本的终身雇用制是日本企业管理中最突出、也最有争议的政策。终身制最大的特
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