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陕西2025自考[人力资源管理]劳动关系与劳动法模拟题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

说明：下列每题只有一个正确答案。

1.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时的制度。

A.6

B.7

C.8

D.9

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月。

A.3

B.6

C.12

D.18

3.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.人民政府代表

D.以上三者及工会代表

4.我国《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）。

A.立即解除劳动合同

B.要求用人单位支付赔偿金

C.申请劳动仲裁

D.以上都是

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

6.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，应当（）。

A.在劳动者工资中扣除

B.由劳动者个人承担

C.由用人单位全额承担

D.由用人单位和劳动者各承担一半

7.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.人民政府代表

D.以上三者及工会代表

8.劳动合同中约定用人单位可以随时解除劳动合同的情形不包括（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

D.用人单位生产经营发生严重困难

9.我国《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，这里的休息休假主要指（）。

A.法定节假日

B.带薪年休假

C.周末双休日

D.以上都是

10.劳动合同中约定用人单位可以单方面变更劳动合同内容的情形不包括（）。

A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

B.用人单位生产经营需要

C.劳动者个人原因

D.劳动合同履行过程中出现新情况

11.劳动争议仲裁的时效期间为（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

12.劳动合同中约定用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的情形不包括（）。

A.劳动者同意

B.用人单位生产经营困难

C.劳动者自愿

D.用人单位提供住宿

13.劳动合同中约定用人单位可以不缴纳社会保险的情形不包括（）。

A.劳动者以个人名义承包工程

B.用人单位经营规模过小

C.劳动者以劳务派遣形式工作

D.用人单位故意隐瞒事实

14.劳动合同中约定劳动者可以随时解除劳动合同的情形不包括（）。

A.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者个人原因

15.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）日内发生法律效力。

A.7

B.10

C.15

D.30

16.劳动合同中约定用人单位可以不提供劳动保护条件的情形不包括（）。

A.用人单位生产经营需要

B.劳动者个人原因

C.用人单位故意隐瞒

D.劳动合同约定不提供

17.劳动合同中约定用人单位可以随意延长劳动时间的情形不包括（）。

A.用人单位生产经营需要

B.劳动者同意

C.用人单位依法支付加班费

D.劳动合同约定延长

18.劳动合同中约定劳动者违反竞业限制约定的，应当支付（）赔偿金。

A.竞业限制期限内每月工资的50%

B.竞业限制期限内每月工资的30%

C.竞业限制期限内每月工资的100%

D.竞业限制期限内每月工资的150%

19.劳动合同中约定用人单位可以不提供劳动条件，但应当（）。

A.支付劳动报酬

B.支付高于正常工资的报酬

C.支付低于正常工资的报酬

D.不支付报酬

20.劳动合同中约定劳动者可以不享受社会保险，但应当（）。

A.由用人单位另行支付补偿

B.由劳动者个人承担风险

C.由用人单位承担部分风险

D.由政府承担风险

二、多项选择题（每题2分，共20分）

说明：下列每题有多个正确答案。

1.劳动合同的主要内容应当包括（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.社会保险

2.劳动争议调解的程序包括（）。

A.提出调解申请

B.调解委员会调解

C.制作调解协议书

D.仲裁委员会裁决

E.法院判决

3.劳动合同中约定用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

E.用人单位生产经营发生严重困难

4.劳动合