工厂工人加班管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范工厂工人加班管理，保障工人的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本厂全体工人，包括正式工、合同工、临时工等。

第三条本制度的目的是确保加班工作的合理性和合法性，维护工人的身心健康，促进工厂生产任务的顺利完成。

第二章加班原则

第四条加班工作应遵循以下原则：

1.合法性原则：加班必须符合国家法律法规的规定。

2.必要性原则：加班应当基于生产、工作需要，不得随意安排。

3.公平性原则：加班安排应公平合理，避免个别工人过度加班。

4.安全性原则：加班期间必须确保工人的人身安全和健康。

第三章加班申请与审批

第五条加班申请：

1.工人因生产、工作需要加班，应提前向部门负责人提出书面加班申请。

2.加班申请应包括加班原因、加班时间、预计工作量等内容。

第六条加班审批：

1.部门负责人接到加班申请后，应审核加班的必要性、合理性和安全性。

2.经审核同意的加班申请，由部门负责人签署意见后报厂部审批。

3.厂部审批同意后，由人力资源部门统一安排加班。

第四章加班时间与工资

第七条加班时间：

1.标准加班时间：每日不超过1小时，每周不超过36小时。

2.特殊情况下的加班时间：经厂部批准，加班时间可适当延长，但每月累计加班时间不得超过法定标准。

第八条加班工资：

1.标准加班工资：按国家规定支付加班工资，一般为正常工资的150%。

2.特殊情况下的加班工资：经厂部批准，加班工资可适当调整。

第五章加班记录与监督

第九条加班记录：

1.人力资源部门负责建立加班记录，包括加班时间、加班原因、加班工资等。

2.加班记录应真实、准确、完整。

第十条加班监督：

1.工会组织负责监督加班制度的执行情况，保障工人的合法权益。

2.工人有权对违反加班制度的行为进行投诉。

第六章罚则

第十一条违反本制度，有以下行为之一的，将予以处罚：

1.无故拖延生产、工作进度，导致加班的；

2.擅自安排加班，未按规定审批的；

3.擅自延长加班时间，未按规定报批的；

4.不按规定支付加班工资的；

5.其他违反本制度的行为。

第十二条罚款标准：

1.无故拖延生产、工作进度，导致加班的，每次罚款100-500元；

2.擅自安排加班，未按规定审批的，每次罚款200-1000元；

3.擅自延长加班时间，未按规定报批的，每次罚款300-1500元；

4.不按规定支付加班工资的，每次罚款500-3000元。

第七章附则

第十三条本制度由人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第一章总则

第一条为规范工厂工人加班管理，保障工人的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本厂全体工人，包括正式工、合同工、临时工等。

第三条本制度的目的是确保加班工作的合理性和合法性，维护工人的身心健康，促进工厂生产任务的顺利完成。

第二章加班原则

第四条加班工作应遵循以下原则：

1.合法性原则：加班必须符合国家法律法规的规定。

2.必要性原则：加班应当基于生产、工作需要，不得随意安排。

3.公平性原则：加班安排应公平合理，避免个别工人过度加班。

4.安全性原则：加班期间必须确保工人的人身安全和健康。

第三章加班申请与审批

第五条加班申请：

1.工人因生产、工作需要加班，应提前向部门负责人提出书面加班申请。

2.加班申请应包括加班原因、加班时间、预计工作量等内容。

第六条加班审批：

1.部门负责人接到加班申请后，应审核加班的必要性、合理性和安全性。

2.经审核同意的加班申请，由部门负责人签署意见后报厂部审批。

3.厂部审批同意后，由人力资源部门统一安排加班。

第四章加班时间与工资

第七条加班时间：

1.标准加班时间：每日不超过1小时，每周不超过36小时。

2.特殊情况下的加班时间：经厂部批准，加班时间可适当延长，但每月累计加班时间不得超过法定标准。

第八条加班工资：

1.标准加班工资：按国家规定支付加班工资，一般为正常工资的150%。

2.特殊情况下的加班工资：经厂部批准，加班工资可适当调整。

第五章加班记录与监督

第九条加班记录：

1.人力资源部门负责建立加班记录，包括加班时间、加班原因、加班工资等。

2.加班记录应真实、准确、完整。

第十条加班监督：

1.工会组织负责监督加班制度的执行情况，保障工人的合法权益。

2.工人有权对违反加班制度的行为进行投诉。

第六章罚则

第十一条违反本制度，有以下行为之一的，将予以处罚：

1.无故拖延生产、工作进度，导致加班的；

2.擅自安排加班，未按规