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就业职工测试题及答案
一、单选题
1.职工在劳动合同期内提出解除劳动合同，应提前多久通知用人单位？（）（1分）
A.5天B.10天C.15天D.30天
【答案】D
【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工提前30天通知用人单位可以解除劳动合同。
2.以下哪种情形不属于工伤？（）（2分）
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的
C.患职业病的
D.职工因个人原因自行到医疗机构治疗的
【答案】D
【解析】职工因个人原因自行到医疗机构治疗的不属于工伤。
3.职工的带薪年休假天数根据其工作年限确定，以下说法正确的是？（）（1分）
A.工作满1年不满10年的，年休假5天
B.工作满10年不满20年的，年休假10天
C.工作满20年以上的，年休假15天
D.以上都正确
【答案】D
【解析】根据《职工带薪年休假条例》，职工的带薪年休假天数分别为：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年以上的，年休假15天。
4.用人单位在制定劳动规章制度时，应遵循的原则不包括？（）（2分）
A.合法原则B.合理原则C.公开原则D.强制原则
【答案】D
【解析】用人单位在制定劳动规章制度时应遵循合法、合理、公开的原则，强制原则不属于其中之一。
5.职工在试用期内解除劳动合同，应提前多久通知用人单位？（）（1分）
A.3天B.5天C.7天D.10天
【答案】C
【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。
6.以下哪种情形不属于劳动合同的无效情形？（）（2分）
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的
D.双方协商一致订立的劳动合同
【答案】D
【解析】双方协商一致订立的劳动合同是有效的，其他情形可能导致劳动合同无效。
7.职工在劳动过程中发生事故伤害，以下哪种情形不属于工伤？（）（1分）
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B.上下班途中受到本人主要责任的交通事故伤害的
C.患职业病的
D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的
【答案】B
【解析】上下班途中受到本人主要责任的交通事故伤害的不属于工伤。
8.用人单位在解除劳动合同时，应按照法律规定支付经济补偿，以下哪种情形不需要支付经济补偿？（）（2分）
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的
【答案】A
【解析】劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿。
9.职工的加班工资计算基数，以下说法正确的是？（）（1分）
A.可以是职工的最低工资标准
B.可以是职工的平均工资
C.必须是职工的岗位工资
D.由用人单位自行决定
【答案】B
【解析】职工的加班工资计算基数可以是职工的平均工资。
10.以下哪种情形不属于集体合同的内容？（）（2分）
A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.职工住房
【答案】D
【解析】集体合同的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假等，职工住房不属于集体合同的内容。
二、多选题（每题4分，共20分）
1.以下哪些属于劳动合同应当具备的内容？（）
A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
C.劳动合同期限
D.工作内容和工作地点
E.劳动报酬
【答案】A、B、C、D、E
【解析】劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬等内容。
2.以下哪些情形属于工伤？（）
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的
C.患职业病的
D.职工因个人原因自行到医疗机构治疗的
E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的
【答案】A、B、C、E
【解析】职工因个人原因自行到医疗机构治疗的不属于工伤，其他情形属于工伤。
3.以下哪些属于劳动规章制度的制定原则？（）
A.合法原则B.合理原则C.公开原则D.强制原则E.民主原则
【答案】A、B、C、E
【解析】劳动规章制度的制定应遵循合法、合理、公开、民主的原则，强制原则不属于其中之一。
4.以下哪些情形属于劳动合同的无效情形？（）
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实
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