- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年河南省郑州市金水区某国企招聘笔试题库
第一部分单选题(50题)
1、实行土地“三权”分置,重点是放活经营权。这里的“三权”指的是()。
A.所有权、承包权、经营权
B.经营权、资格权、租赁权
C.所有权、承包权、租赁权
D.所有权、资格权、使用权
【答案】:A
【解析】实行土地“三权”分置是深化农村土地制度改革的重要举措,其重点是放活经营权。“三权”具体指的是土地所有权、土地承包权和土地经营权。土地所有权归集体所有,这是农村基本经营制度的根本;土地承包权由农户享有,是农民作为集体经济组织成员的一项基本权利;土地经营权则是在承包权基础上,通过流转等方式赋予经营者的权利,放活经营权有助于促进土地资源的优化配置和农业规模化、产业化发展。而资格权侧重于体现集体经济组织成员参与分配等方面的权益,与“三权”分置中的概念不同;租赁权并不是“三权”分置中的内容;使用权表述不准确,“三权”分置里明确提出的是经营权。因此,实行土地“三权”分置中的“三权”是所有权、承包权、经营权。
2、建设人与自然和谐共生的现代化,首先要树立()。
A.人与自然是生命共同体的观念
B.保持国民经济高速发展的理念
C.经济效益高于环境保护的观念
D.生活品质优于生态环境的理念
【答案】:A
【解析】建设人与自然和谐共生的现代化,关键在于正确认识人与自然的关系。人与自然是生命共同体,人类的生存与发展依赖于自然生态系统的稳定与健康。树立人与自然是生命共同体的观念,能够引导我们在经济社会发展过程中,充分考虑自然生态的承载能力,合理利用自然资源,保护自然环境,实现经济发展与生态保护的良性互动,这是建设人与自然和谐共生现代化的首要前提。保持国民经济高速发展的理念,虽然经济发展是重要方面,但如果单纯追求高速发展而忽视生态环境保护,就会导致资源过度开发、生态环境破坏等问题,无法实现人与自然的和谐共生,不符合建设人与自然和谐共生现代化的要求。经济效益高于环境保护的观念是片面的。这种观念往往会促使人们为了追求短期的经济利益而牺牲环境,造成生态失衡、资源短缺等一系列严重后果,与建设人与自然和谐共生现代化背道而驰。生活品质优于生态环境的理念同样存在偏差。良好的生态环境是高品质生活的基础和保障,如果生态环境遭到破坏,即使生活品质在短期内有所提升,也难以持续。而且随着生态环境恶化,人们的生活质量最终会受到严重影响。因此,建设人与自然和谐共生现代化,首先要树立人与自然是生命共同体的观念。
3、政府绩效管理的核心环节是()
A.绩效改进
B.绩效评估
C.绩效设计
D.绩效反馈
【答案】:B
【解析】政府绩效管理是一个系统的过程,包含绩效设计、绩效实施、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等多个环节。其中,绩效评估是对政府部门或公共组织在一定时期内履行职能、完成工作任务的效果、效率和效益等方面进行的综合性评价。它通过建立科学合理的评估指标体系,运用特定的评估方法和技术,对政府绩效进行量化或定性的判断。绩效评估是政府绩效管理的核心环节,因为它为后续的绩效反馈和绩效改进提供了基础和依据。只有通过准确、客观的绩效评估,才能了解政府部门的工作表现和存在的问题,进而有针对性地进行反馈和改进,提高政府管理的效率和质量。而绩效设计是绩效管理的前期规划,绩效反馈侧重于将评估结果告知相关人员,绩效改进则是基于评估结果采取的改进措施,它们都围绕着绩效评估展开并依赖于绩效评估的结果。所以政府绩效管理的核心环节是绩效评估。
4、标题下的括号中应添加的正确发文字号是()。
A.x政〔2019〕17号
B.x政(2019)17号
C.x政[2019]17号
D.x政〔17号〕2019
【答案】:A
【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。所以正确的发文字号应该是用六角括号括住年份,且发文顺序号在年份后,符合要求的是政〔2019〕17号。而用小括号不符合规范,中括号也不符合规范,发文顺序号与年份位置颠倒也是错误的。
5、最初人们把文盲定义为不识字的人;后来又把文盲确定为看不懂现代信息符号、图表的人;而现在联合国把文盲确定为不能用计算机交流的人。从哲学上看,这表明()
A.人在确定事物的标准上起主导作用
B.事物之间是普遍联系的
C.人的认识随着社会实践的变化而变化
D.人的认识是一个反复曲折的过程
【答案】:C
【解析】最初到现在文盲定义不断变化,这是因为社会实践在发展,人们的认识也随之改变,体现了人的认识随社会实践的变化而变化。
6、某酒店客房内备有供房客选用的零食、酒水,其价格明显高于市场同类商品。房客王某缺乏住店
您可能关注的文档
- 2025年浙江省温州市瓯海区某国企招聘笔试题库及答案详解一套.docx
- 2025年浙江省温州市永嘉县某国企招聘笔试题库及答案详解一套.docx
- 2025年浙江省某国企招聘笔试题库及答案详解一套.docx
- 2025年浙江省杭州市淳安县某国企招聘笔试题库含答案详解.docx
- 2025年浙江省杭州市建德市某国企招聘笔试题库含答案详解.docx
- 2025年浙江省杭州市下城区某国企招聘笔试题库含答案详解.docx
- 2025年浙江省宁波市象山县某国企招聘笔试题库含答案详解.docx
- 2025年浙江省宁波市慈溪市某国企招聘笔试题库及答案详解一套.docx
- 2025年浙江省宁波市余姚市某国企招聘笔试题库含答案详解.docx
- 2025年浙江省嘉兴市桐乡市某国企招聘笔试题库含答案详解.docx
- 2025年河南省郑州市新郑市某国企招聘笔试题库及参考答案详解.docx
- 2025年河南省郑州市二七区某国企招聘笔试题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年河南省许昌市禹州市某国企招聘笔试题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年河南省洛阳市老城区某国企招聘笔试题库及答案详解1套.docx
- 2025年河南省洛阳市洛宁县某国企招聘笔试题库参考答案详解.docx
- 2025年河南省洛阳市廛河回族区某国企招聘笔试题库参考答案详解.docx
- 2025年河南省开封市龙亭区某国企招聘笔试题库带答案详解.docx
- 2025年河南省开封市金明区某国企招聘笔试题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年河南省开封市开封县某国企招聘笔试题库附答案详解.docx
- 2025年河南省平顶山市鲁山县某国企招聘笔试题库参考答案详解.docx
文档评论(0)