原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
五金厂人事部员工奖惩制度
一、总则
本制度旨在规范五金厂人事部员工的行为，激励员工积极工作，提高工作效率和质量，同时对违反规定的行为进行相应惩处，以维护公司正常的工作秩序和运营管理。本制度适用于五金厂人事部全体员工。
五金厂秉持“质量至上，创新发展，以人为本，合作共赢”的经营理念。在企业文化中，注重员工的成长与发展，倡导团结协作、积极进取的工作氛围。人事部作为公司人力资源管理的核心部门，需以扁平化管理模式，高效地为各部门和全体员工服务，在追求经济效益的同时，注重社会效益，促进公司整体发展。
二、奖励制度
1.工作表现奖励
-对于在日常工作中，能够高效、准确地完成本职工作任务，且
人力资源管理师持证人
专注于各类文档、文案、文稿的写作、修改、润色和各领域PPT文档的制作，收集有海量各类规范类文件。欢迎咨询！
文档评论（0）