江苏2025自考[工商管理]组织行为学模拟题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

江苏2025自考[工商管理]组织行为学模拟题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在组织行为学中，X理论和Y理论分别代表（）。

A.马斯洛需求层次理论与赫茨伯格双因素理论

B.泰勒的科学管理理论与麦格雷戈的人类动机理论

C.霍桑实验理论与马斯洛需求层次理论

D.赫茨伯格双因素理论与马斯洛需求层次理论

2.组织文化中最核心、最难改变的部分是（）。

A.物质层

B.制度层

C.价值观层

D.表象层

3.根据弗鲁姆的期望理论，影响动机强度的主要因素不包括（）。

A.效价

B.期望

C.工作满意度

D.工作压力

4.在群体决策中，最容易导致群体思维的是（）。

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.少数人控制

D.群体极化

5.组织变革中最容易受到抵制的是（）。

A.技术变革

B.结构变革

C.文化变革

D.战略变革

6.在江苏沿海地区中小企业中，最常见的领导风格是（）。

A.民主型

B.专制型

C.民主与专制结合型

D.放任型

7.以下哪项不属于组织公平理论的内容？（）

A.分布公平

B.程序公平

C.互动公平

D.竞争公平

8.在长三角地区的跨国公司中，跨文化冲突最常见的原因是（）。

A.语言差异

B.价值观差异

C.时间差异

D.技术差异

9.员工的绩效评估结果直接影响（）。

A.薪酬水平

B.晋升机会

C.工作满意度

D.以上都是

10.在组织行为学中，社会懈怠现象最常出现在（）。

A.大型团队

B.小型团队

C.独立工作

D.项目制工作

11.根据勒温的理论，组织变革阻力最小的路径是（）。

A.独立变革

B.合作变革

C.强制变革

D.渐进变革

12.在江苏制造业企业中，最常见的激励方式是（）。

A.物质激励

B.精神激励

C.工作激励

D.社会激励

13.组织中的非正式群体主要基于（）形成。

A.工作任务

B.个人兴趣

C.组织制度

D.领导安排

14.在群体动力学中，从众行为最常见于（）。

A.领导者

B.普通成员

C.新成员

D.退休员工

15.根据赫茨伯格的双因素理论，影响员工工作满意度的因素不包括（）。

A.公司政策

B.工作成就感

C.工作条件

D.工作技能

16.在江苏外贸企业中，最常见的压力源是（）。

A.工作负荷

B.跨文化冲突

C.工作压力

D.组织变革

17.组织中的角色冲突不包括（）。

A.任务冲突

B.人际冲突

C.角色内冲突

D.角色间冲突

18.在长三角地区高科技企业中，最常见的沟通方式是（）。

A.面对面沟通

B.书面沟通

C.电子沟通

D.沟通混合型

19.根据马斯洛的需求层次理论，组织中的高层管理者主要受（）驱动。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

20.在组织行为学中，组织承诺最高的员工通常具有（）。

A.高工作满意度

B.低工作满意度

C.高离职倾向

D.低离职倾向

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.组织文化的功能包括（）。

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.约束功能

E.创新功能

2.影响群体决策的因素包括（）。

A.群体规模

B.群体目标

C.群体结构

D.群体压力

E.群体认知

3.组织变革的阻力来源包括（）。

A.经济利益损失

B.心理不适

C.组织结构惯性

D.文化冲突

E.政策变化

4.员工激励的方式包括（）。

A.物质激励

B.精神激励

C.工作激励

D.环境激励

E.社会激励

5.组织公平理论的内容包括（）。

A.分布公平

B.程序公平

C.互动公平

D.信息公平

E.效率公平

6.跨文化冲突的解决方法包括（）。

A.文化培训

B.沟通技巧

C.制度调整

D.领导干预

E.技术替代

7.组织中的非正式群体作用包括（）。

A.满足社交需求

B.提高工作效率

C.影响正式组织

D.缓解工作压力

E.阻碍组织变革

8.群体动力现象包括（）。

A.从众行为

B.群体思维

C.领袖魅力

D.角色冲突

E.群体极化

9.组织压力的来源包括（）。

A.工作负荷

B.工作压力

C.组织变革

D.跨文化冲突

E.个人因素

10.组织行为学的研究方法包括（）。

A.观察法

B.实验法

C.调查法

D.案例法

E.抽样法

三、判断题（每题1分，共10题）

1.组织文化可以完全通过制度强制建立。（）

2.群体决策总是