电大中央电大职业实训形成性考核人力资源管理答案.docVIP

第1题:岗位评价的成果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是(Ｂ）。

第2题:（A)不属于人力资源创新能力运营体系。

第3题:在公司中，(D)是一个集权和分权相结合的组织结构形式。

第４题:直线制是一个最简朴的集权式组织结构形式，又称(C)

第5题:在管理伎俩上，当代人力资源管理（)。D

第6题:广义的人力资源规划实质上是(C)。

第７题:岗位评价方法中成本相对较低的是(Ｃ)。

第8题:关于分类法的不对的描述是（C）。

第9题:工作岗位分析与评价的目标在于明确每个岗位的（B）。

第10题:劳动者实际劳动給付的对象是(C)。

第1１题:受派遣劳动者的工资和社会保险是由（Ｃ)支付。

第12题:(B)是人力资源开发的最高目标

第13题:长久的人力资源规划通常在(Ｄ)以上。第14题:()不属于人力资源组织开发的方法。A

第15题:（)不属于人力资源管理开发的伎俩。B

第16题：在管理内容上,当代人力资源管理（)。A

第17题:在管理形式上,当代人力资源管理是()C

第1８题：在管理方式上,当代人力资源管理采取(）。B

第19题:在管理策略上,当代人力资源管理是(）。Ｃ

第20题:在管理技术上,当代人力资源管理(）。D

第21题:在管理体制上，当代人力资源管理属于(）。D

第２2题:法定休假曰安排劳动者工作的，应支付不低于工资(C）%的工资酬劳。

第23题:在管理层次上，当代人力资源管理部门（）。B

第2４题:公司管理的关键是()。Ｄ

第25题:()不属于当代人力资源管理的三大基石。B

第26题:校园招聘的优点是()。D

第２７题:所谓(）,就是在招聘广告中不出现招聘公司的名称。A

第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员,最适宜的招聘信息公布渠道是(）。D

第2９题：选择报纸刊登广告的好处是()。A

第3０题：以下描述不对的的是()。Ｂ

第3１题:（)是依照公司过去的记录资料，或者由社会权威机构相应聘者的条件,按照重要限度拟定相应的权数，从而相应聘者自身条件进行综合评价分析的一个表格形式。C

第32题：狭义的人力资源规划实质上是（)。Ｃ

第３3题：人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。A

第３4题:岗位分析为公司员工的考核、晋升提供了()。Ｃ

第3５题:岗位分析的最终成果是制作出岗位阐明书和(）。B

第36题:()能使员工完成任务的内容、形式和伎俩发生变化。C

第３７题:岗位设计工作的人手点不包含()。B

第３８题:人力资源管理的基础是()。B

第39题:设立岗位的基本原则是()。C

第40题：依照生产总量核算定员人数属于()。A

第4１题:()被称为是公司的“宪法”。D

第42题：()是公司人力资源管理制度规划的基本D

第４3题：不属于审核人力资源费用预算基本规定的是()。原则。B

第44题:()是人对某种事物或特定对象所持有的一个必定或否定的心理倾向。A

第45题:（）是指员工对自已的工作所抱有的通常性的满足是否的态度。B

第4６题:最早提出组织承诺的是()。B

第47题:()与缺勤率和流动率成负相关。Ｄ

第４8题:(）是指个体对其余个体的知觉。D

第４9题:()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。C

第50题：()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其余方面的特征。D

第51题:()就是运用关于的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其因素的过程。Ｄ

第５２题:（)是指导致行为或事件的行为者自身可以控制的因素，包含行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力限度等。C

第53题:以下不属于内部招募优点的是()B

第54题:选择招聘渠道的重要环节有：①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点；③拟定适合的招聘起源；④分析单位的招聘规定。以下排序对的的是(）。Ｄ

第55题:参加招聘会的重要环节有：①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联络;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。以下排序对的的是（)。C

第５6题:以下属于外部招募方法的是（）。C

第57题:关于公布广告,以下描述不对的的是(）。A

第58