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江苏2025自考[人力资源管理]薪酬管理高频题(考点)

一、单项选择题（每题1分，共20题）

说明：下列每题只有一个最符合题意的选项。

1.在江苏省制造业企业中，采用岗位评价法确定薪酬等级时，通常使用的方法是（）。

A.因素比较法

B.排列法

C.分值法

D.品位法

2.江苏某科技企业为激励研发人员，设计的“项目奖金”属于（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.年终分红

D.福利补贴

3.根据江苏省《企业薪酬调查报告》，某服装企业的平均薪酬水平在行业中属于中等，其薪酬策略属于（）。

A.挑战型策略

B.宽泛型策略

C.精准型策略

D.成本领先策略

4.江苏某企业采用“360度绩效考核法”评估员工薪酬，这种方法的主要优点是（）。

A.客观性强

B.评价成本低

C.适用范围广

D.结果易操作

5.在江苏省，某外贸企业为吸引海外人才，提供的“住房补贴”属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币性福利

D.保险福利

6.江苏某制造企业实行“技能工资制”，其核心依据是（）。

A.岗位价值

B.员工绩效

C.员工技能

D.企业效益

7.根据江苏省劳动局规定，企业发放的“高温补贴”属于（）。

A.基本工资

B.法定津贴

C.绩效奖金

D.福利待遇

8.江苏某企业采用“宽带薪酬”模式，其主要目的是（）。

A.增加薪酬等级

B.扩大薪酬浮动区间

C.减少薪酬层级

D.提高薪酬透明度

9.在江苏省，某餐饮企业为提高员工留存率，实行“员工持股计划”，这属于（）。

A.短期激励

B.长期激励

C.固定薪酬

D.变动薪酬

10.江苏某企业采用“平衡计分卡”进行薪酬设计，其核心指标是（）。

A.财务指标

B.学习与成长指标

C.内部流程指标

D.客户指标

11.江苏某企业为控制人力成本，采用“薪酬冻结”政策，这属于（）。

A.薪酬领先策略

B.薪酬滞后策略

C.薪酬跟随策略

D.薪酬稳定策略

12.江苏某零售企业实行“计件工资”，其适用对象主要是（）。

A.管理人员

B.技术人员

C.销售人员

D.普通员工

13.根据江苏省《企业年金办法》，企业年金缴费比例最高不超过（）。

A.8%

B.12%

C.16%

D.20%

14.江苏某企业为员工提供“职业培训”，这属于（）。

A.直接薪酬

B.间接薪酬

C.薪酬福利

D.非货币性激励

15.在江苏省，某企业实行“绩效奖金与销售额挂钩”制度，这种激励方式属于（）。

A.固定激励

B.变动激励

C.短期激励

D.长期激励

16.江苏某企业采用“市场薪酬水平法”确定薪酬，其依据是（）。

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.个人能力

D.企业效益

17.江苏某企业为员工提供“子女教育补贴”，这属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.保险福利

D.非货币性福利

18.根据江苏省《劳动合同法》，企业解除劳动合同需支付经济补偿时，补偿标准为（）。

A.工资的50%

B.工资的1倍

C.工资的2倍

D.工资的3倍

19.江苏某企业实行“股权激励计划”，其激励对象主要是（）。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.普通员工

D.技术骨干

20.在江苏省，某企业为员工提供“带薪年假”，这属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币性福利

D.保险福利

二、多项选择题（每题2分，共10题）

说明：下列每题有两个或两个以上符合题意的选项。

1.江苏某企业设计薪酬体系时，需要考虑的因素包括（）。

A.岗位价值

B.市场薪酬水平

C.员工绩效

D.企业财务状况

E.行业特点

2.江苏某零售企业实行“底薪+提成”的薪酬结构，其优点包括（）。

A.激励性强

B.管理简单

C.成本可控

D.公平性高

E.适用范围广

3.江苏某制造企业为提高员工技能，实行“技能工资制”，其特点包括（）。

A.与岗位挂钩

B.与技能挂钩

C.浮动性强

D.稳定性高

E.激励效果明显

4.江苏某企业采用“360度绩效考核法”，其评价主体包括（）。

A.上级

B.同事

C.下级

D.自我

E.客户

5.江苏某企业为员工提供“补充医疗保险”，这属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.保险福利

D.非货币性福利

E.长期激励

6.江苏某企业实行“薪酬宽带制”，其优点包括（）。

A.减少薪酬层级

B.扩大薪酬浮动区间

C.提高员工晋升空间

D.增加薪酬透明度

E.适应市场变化

7.江苏某企业为吸引人才，提供的长期激励方式包括（）。