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广西2025自考[人力资源管理]薪酬管理考前冲刺练习题

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在广西地区，某制造企业为激励核心技术人员，采用“基本工资+项目奖金+股权期权”的薪酬结构，这种结构最能体现的薪酬管理原则是（）。

A.差异化原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

2.广西北部某地级市，企业普遍采用“底薪+绩效奖金”的薪酬模式，主要原因是（）。

A.劳动力市场供需矛盾突出

B.企业规模普遍较小

C.地方政策对绩效工资有明确限制

D.企业文化更偏向稳定

3.薪酬调查中，针对广西壮族自治区内同行业标杆企业进行数据收集，属于（）。

A.行业薪酬调查

B.区域薪酬调查

C.特定企业薪酬调查

D.内部薪酬调查

4.在薪酬谈判中，广西某企业HR采用“锚定效应”技巧，先提出较高的薪酬期望，再逐步协商，这种方式属于（）。

A.威胁性谈判

B.合作性谈判

C.心理战术谈判

D.坚持性谈判

5.薪酬公平理论中，员工认为自己的薪酬与付出成正比，主要基于（）。

A.程序公平

B.互动公平

C.结果公平

D.分布公平

6.广西某企业采用“宽带薪酬”体系，将多个薪酬等级合并为更宽的薪酬带，主要目的是（）。

A.减少薪酬等级

B.提高薪酬灵活性

C.强化内部晋升

D.降低人力成本

7.以下哪项不属于广西中小企业常见的薪酬管理问题？（）

A.薪酬结构单一

B.薪酬透明度低

C.绩效考核与薪酬挂钩不紧密

D.高管薪酬过高

8.在广西自贸区，某外资企业为吸引高端人才，采用“年薪+年假奖励”的薪酬方案，这种方案属于（）。

A.短期激励薪酬

B.长期激励薪酬

C.固定薪酬

D.补充福利

9.薪酬制度设计中，明确薪酬等级、薪酬范围和晋升标准，属于（）。

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平设计

C.薪酬调整机制设计

D.薪酬激励设计

10.广西南宁某企业为员工提供“住房补贴+交通补贴”的福利方案，这种方案属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.临时性福利

D.非货币性福利

11.薪酬预算编制中，基于企业历史薪酬数据和未来业务增长预测，属于（）。

A.零基预算

B.弹性预算

C.固定预算

D.滚动预算

12.在薪酬成本控制中，广西某企业通过优化岗位评价体系，减少高薪岗位数量，这种方式属于（）。

A.薪酬结构调整

B.薪酬水平控制

C.薪酬成本预算控制

D.薪酬结构优化

13.薪酬激励机制中，针对广西少数民族地区员工，提供“语言培训补贴”属于（）。

A.薪酬激励

B.福利激励

C.情感激励

D.制度激励

14.薪酬调查报告中，分析同行业不同规模企业的薪酬数据，主要目的是（）。

A.比较薪酬差异

B.确定薪酬定位

C.评估薪酬竞争力

D.优化薪酬结构

15.薪酬绩效挂钩中，广西某企业采用“月度奖金=绩效得分×奖金系数”，这种方式属于（）。

A.固定绩效挂钩

B.弹性绩效挂钩

C.非绩效挂钩

D.综合绩效挂钩

16.薪酬制度设计中，明确薪酬调整的时间、幅度和依据，属于（）。

A.薪酬水平调整

B.薪酬结构调整

C.薪酬调整机制

D.薪酬激励措施

17.在薪酬谈判中，广西某企业HR强调“企业效益不佳，无法提高薪酬”，这种方式属于（）。

A.合理性谈判

B.威胁性谈判

C.情感性谈判

D.合作性谈判

18.薪酬调查中，针对广西北部湾经济区的企业进行数据收集，属于（）。

A.行业薪酬调查

B.区域薪酬调查

C.特定企业薪酬调查

D.内部薪酬调查

19.薪酬公平理论中，员工认为薪酬分配过程公正，主要基于（）。

A.程序公平

B.互动公平

C.结果公平

D.分布公平

20.薪酬制度设计中，明确不同岗位的薪酬等级和薪酬范围，属于（）。

A.薪酬水平设计

B.薪酬结构设计

C.薪酬调整机制设计

D.薪酬激励设计

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.广西某企业采用“基本工资+绩效奖金+股权激励”的薪酬结构，这种结构的特点包括（）。

A.稳定性高

B.激励性强

C.成本控制难度大

D.适用范围广

E.竞争性弱

2.薪酬调查中，广西某企业收集了同行业标杆企业的薪酬数据，分析维度包括（）。

A.职位薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬调整幅度

D.福利配套

E.企业规模

3.薪酬谈判中，广西某企业HR采用“锚定效应”技巧，可能带来的影响包括（）。

A.提高员工期望

B.降低谈判阻力

C.加大谈判难度

D.影响员工满意度

E.提高薪酬透明度

4.薪酬公平理论中，员工认为自己的薪酬与付出成正比，