群团职数管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强群团组织建设，规范群团职数管理，提高群团组织工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女联合会章程》等法律法规，结合本地区、本系统实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区、本系统各级群团组织，包括工会、共青团、妇女联合会等。

第三条群团职数管理应遵循以下原则：

（一）依法依规原则：严格按照法律法规和政策规定进行职数管理。

（二）精简高效原则：优化组织结构，精简机构编制，提高工作效率。

（三）公开透明原则：职数设置、调整和撤销等事项公开透明，接受群众监督。

（四）动态调整原则：根据工作需要和实际情况，适时调整职数。

第二章职数设置

第四条群团职数分为领导职数、专职职数和兼职职数。

第五条领导职数是指群团组织中的正职、副职等职务。

第六条专职职数是指群团组织中的专职工作人员。

第七条兼职职数是指群团组织中的兼职工作人员。

第八条群团职数设置应遵循以下规定：

（一）领导职数：根据群团组织规模、工作任务和实际情况，按照上级组织规定设置。

（二）专职职数：根据群团组织工作任务和人员编制，按照上级组织规定设置。

（三）兼职职数：根据群团组织工作任务和实际情况，按照上级组织规定设置。

第九条群团职数设置应充分考虑以下因素：

（一）工作任务：根据群团组织工作任务和职责，合理设置职数。

（二）人员编制：根据群团组织人员编制，合理设置职数。

（三）工作性质：根据群团组织工作性质，合理设置职数。

（四）工作地域：根据群团组织工作地域，合理设置职数。

第三章职数调整

第十条群团职数调整应遵循以下程序：

（一）提出调整申请：群团组织根据工作需要和实际情况，提出职数调整申请。

（二）审核批准：上级组织对职数调整申请进行审核，并作出批准或不予批准的决定。

（三）公布实施：经批准的职数调整，由上级组织予以公布并实施。

第十一条群团职数调整应遵循以下原则：

（一）合理调整：根据工作任务和人员编制，合理调整职数。

（二）优化结构：优化组织结构，提高工作效率。

（三）公开透明：职数调整过程公开透明，接受群众监督。

第四章职数撤销

第十二条群团职数撤销应遵循以下程序：

（一）提出撤销申请：群团组织根据工作需要和实际情况，提出职数撤销申请。

（二）审核批准：上级组织对职数撤销申请进行审核，并作出批准或不予批准的决定。

（三）公布实施：经批准的职数撤销，由上级组织予以公布并实施。

第十三条群团职数撤销应遵循以下原则：

（一）依法依规：严格按照法律法规和政策规定撤销职数。

（二）合理撤销：根据工作任务和人员编制，合理撤销职数。

（三）公开透明：职数撤销过程公开透明，接受群众监督。

第五章监督检查

第十四条上级组织对群团职数管理进行监督检查，确保职数设置、调整和撤销等事项依法依规进行。

第十五条群团组织应定期向上级组织报告职数管理情况，接受监督检查。

第十六条对违反本制度规定的行为，上级组织应依法依规予以处理。

第六章附则

第十七条本制度由本地区、本系统群团组织负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度仅为示例，具体内容需根据实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强群团组织建设，规范群团职数管理，提高群团组织工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党群团工作条例》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级群团组织，包括工会、共青团、妇联、科协、侨联、残联等。

第三条群团职数管理应当遵循以下原则：

（一）依法设置，合理配置；

（二）精简高效，优化结构；

（三）公开透明，公平公正；

（四）动态调整，持续优化。

第二章职数设置

第四条群团职数设置应当根据群团组织的性质、任务、规模和实际工作需要，按照精简高效、优化结构的原则进行。

第五条群团职数分为领导职数、工作人员职数和兼职职数。

（一）领导职数：包括正职、副职和兼职领导职数。

（二）工作人员职数：包括专职工作人员职数和兼职工作人员职数。

（三）兼职职数：包括兼职领导职数和兼职工作人员职数。

第六条群团组织领导职数设置应当符合以下要求：

（一）正职职数一般不超过2名，副职职数一般不超过3名；

（二）兼职领导职数不得超过领导职数的50%；

（三）兼职领导职数应当由上级组织或同级党委、政府批准。

第七条群团组织工作人员职数设置应当符合以下要求：

（一）专职工作人员职数根据工作需要和编制规定确定；

（二）兼职工作人员职数不得超过专职工作人员职数的50%；

（三）兼职工作人员职数应当由上级组织或同级党委、政府批准。

第八条群团组织兼职职数设置应当符合以下要求：

（一）兼职领导职数不得超过领导职数的50%；

（二）兼