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第1篇
第一章总则
第一条为规范厦门国有企业（以下简称“国企”）薪酬管理，建立科学、合理、公正的薪酬体系，激发员工积极性，提高企业竞争力，根据国家有关法律法规和劳动保障政策，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于厦门国企全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本制度遵循以下原则：
1.公平原则：薪酬分配公平合理，体现岗位价值、绩效贡献和贡献大小。
2.激励原则：薪酬体系具有激励作用，激发员工工作积极性和创造性。
3.法规原则：遵守国家有关法律法规和劳动保障政策。
4.可行原则：薪酬制度符合企业实际情况，具有可操作性。
第二章薪酬构成
第四条厦门国
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