辽宁2025自考[工商管理]组织行为学易错题专练.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

辽宁2025自考[工商管理]组织行为学易错题专练

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在组织行为学中，X理论代表的是（）。

A.人际关系学说

B.管理科学学说

C.行为科学学说

D.权变学说

2.组织中的非正式群体通常由（）形成。

A.组织结构设计

B.法规制度安排

C.共同兴趣和需求

D.职位等级关系

3.马斯洛需求层次理论中，处于最高层次的是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

4.决策过程中，对各种备选方案进行系统评估的阶段属于（）。

A.问题识别

B.备选方案形成

C.方案评估

D.方案选择

5.组织变革中，员工表现出抵触情绪的主要原因是（）。

A.经济利益损失

B.文化认同危机

C.技能不足

D.管理沟通不畅

6.领导者通过设定明确目标并持续追踪进度的方式属于（）。

A.指导型领导

B.参与型领导

C.授权型领导

D.情感型领导

7.激励理论中，期望理论的主要提出者是（）。

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.麦格雷戈

8.组织结构中，集权程度最高的模式是（）。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

9.在群体决策中，群体思维现象的主要危害是（）。

A.决策效率降低

B.决策质量下降

C.群体凝聚力增强

D.创新性提高

10.管理者通过奖励或惩罚来影响员工行为的方式属于（）。

A.正式激励

B.非正式激励

C.物质激励

D.精神激励

11.组织文化中，代表核心价值观的是（）。

A.规章制度

B.物质象征

C.语言仪式

D.处事方式

12.绩效评估中，以完成特定工作量为标准的评估方法是（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

13.在组织冲突中，双方寻求妥协解决方案的方式属于（）。

A.合作型冲突

B.竞争型冲突

C.分散型冲突

D.积极型冲突

14.影响员工工作满意度的组织因素不包括（）。

A.工作负荷

B.职业发展

C.个人价值观

D.组织公平性

15.组织中的沟通渠道越多，信息失真风险（）。

A.越低

B.越高

C.不变

D.无法确定

16.马斯洛需求层次理论中，归属需求对应的是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

17.领导者通过授权让下属自主决策的方式属于（）。

A.指导型领导

B.参与型领导

C.授权型领导

D.情感型领导

18.组织变革成功的关键因素是（）。

A.高层支持

B.员工抵制

C.缓慢推进

D.缺乏沟通

19.激励理论中，双因素理论认为导致员工不满意的主要因素是（）。

A.工作条件

B.工作本身

C.公司政策

D.个人需求

20.组织结构中，适应快速变化环境较好的模式是（）。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.组织行为学的研究对象包括（）。

A.个体行为

B.群体行为

C.组织结构

D.组织环境

E.组织文化

2.影响组织公平性的因素有（）。

A.报酬公平性

B.过程公平性

C.结果公平性

D.互动公平性

E.制度公平性

3.领导行为理论包括（）。

A.管理方格理论

B.权变理论

C.路径-目标理论

D.魅力型领导理论

E.群体思维理论

4.组织变革的阻力来源包括（）。

A.经济利益损失

B.文化认同危机

C.技能不足

D.沟通不畅

E.个人偏见

5.激励理论包括（）。

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

E.X理论-Y理论

6.组织结构的基本特征有（）。

A.集权程度

B.分工形式

C.协调机制

D.职位设置

E.管理层级

7.组织冲突的类型包括（）。

A.合作型冲突

B.竞争型冲突

C.分散型冲突

D.积极型冲突

E.消极型冲突

8.影响员工工作满意度的因素有（）。

A.工作负荷

B.职业发展

C.组织公平性

D.个人价值观

E.领导风格

9.组织沟通的方式包括（）。

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.上行沟通

D.下行沟通

E.平行沟通

10.组织变革的策略包括（）。

A.强制式变革

B.渐进式变革

C.文化式变革

D.结构式变革

E.技术式变革

三、判断题（每题1分，共10题）

1.组织行为学只研究正式组织中的行为。（×）

2.马斯洛需求层次理论认为人的需求是固定不变的。（×）

3.群体决策一定比个体决策更科学。（×）