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企业人力资源外包协议

合同编号：___________

甲方（外包服务提供方）：____________________

乙方（服务接受方）：____________________

第一章总则

第一条协议目的

1.1甲方根据自身人力资源管理的需要，将部分人力资源管理工作外包给乙方，乙方应按照本协议约定提供专业的人力资源服务。

1.2本协议旨在明确甲乙双方的权利、义务，保证人力资源外包工作的顺利进行。

第二条协议范围

2.1本协议适用于甲方在招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等方面的人力资源管理工作。

2.2乙方提供的服务范围包括但不限于以下内容：

2.2.1人员招聘与配置

2.2.2员工培训与发展

2.2.3薪酬福利管理

2.2.4员工关系管理

2.2.5绩效考核与激励

第三条协议期限

3.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

3.2协议期满前______个月，双方应就协议续签事宜进行协商。

第四条服务内容和质量要求

4.1乙方应根据甲方的具体需求，制定详细的服务方案，包括服务内容、服务方式、服务期限等。

4.2乙方提供的服务应满足以下质量要求：

4.2.1服务方案应符合甲方的业务需求和行业标准。

4.2.2服务实施过程中应保证工作效率和准确性。

4.2.3乙方应定期向甲方报告服务进展情况和问题解决方案。

第五条保密条款

5.1双方对本协议内容、业务信息及涉及的商业秘密负有保密义务。

5.2未经对方同意，任何一方不得泄露本协议内容或相关信息。

5.3本保密条款在协议终止后仍有效。

第二章招聘与配置

第六条人员招聘

6.1乙方根据甲方需求，制定招聘计划，并负责实施招聘活动。

6.2乙方应保证招聘活动的合法性、合规性，并遵循公平、公正的原则。

第七条人员配置

7.1乙方应根据甲方的业务发展和人员需求，提出人员配置方案。

7.2乙方应保证人员配置的合理性和高效性，提高员工的工作效率。

第八条培训与发展

第九条薪酬福利管理

9.1乙方根据国家有关法律法规和甲方的薪酬福利政策，制定薪酬福利管理制度。

9.2乙方应保证薪酬福利的公平性、透明性，并按照规定进行管理。

第十条员工关系管理

10.1乙方应协助甲方维护和谐的劳动关系，预防和处理劳动争议。

10.2乙方应关注员工的心理健康，提供必要的心理咨询和援助。

第十一条绩效考核与激励

11.1乙方根据甲方的绩效考核制度，制定具体的考核标准和考核流程。

11.2乙方应保证考核过程的客观性、公正性，并对考核结果进行合理运用。

第六章人员培训与发展

第六条培训计划与实施

6.1乙方应根据甲方业务发展和员工需求，制定年度培训计划。

6.2培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训对象等信息。

6.3乙方负责组织实施培训计划，包括但不限于以下内容：

6.3.1培训课程设计，保证课程与岗位需求相匹配。

6.3.2培训师资选择，保证师资具备相关专业知识和实践经验。

6.3.3培训效果评估，通过考试、考核等方式评估培训效果。

第七条在职员工培训

7.1乙方应对在职员工进行定期和不定期的培训，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

7.2乙方应关注员工职业发展规划，提供个性化的职业发展建议和培训机会。

第八条培训资源与设施

8.1乙方应提供必要的培训资源，包括培训教材、培训场地、培训设备等。

8.2乙方应保证培训资源的充足性和适用性，以满足甲方员工的培训需求。

第九条培训费用与报销

9.1培训费用包括但不限于讲师费、教材费、场地费等。

9.2甲方应按照协议约定支付乙方培训费用。

9.3培训费用报销流程应按照甲方财务管理制度执行。

第十章薪酬福利管理

第十条薪酬结构设计

10.1乙方应根据国家法律法规和甲方实际情况，设计合理的薪酬结构。

10.2薪酬结构应包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成部分。

10.3乙方应定期对薪酬结构进行评估和调整，以适应市场变化和员工需求。

第十一条薪酬发放与调整

11.1乙方负责按月向甲方员工发放薪酬，保证薪酬发放的及时性和准确性。

11.2乙方应根据甲方业务发展和员工表现，进行薪酬调整。

11.3薪酬调整应遵循公平、公正、公开的原则。

第十二条福利政策

12.1乙方应根据国家法律法规和甲方福利政策，制定福利计划。

12.2福利计划应包括社会保险、住房公积金、员工福利等。

12.3乙方应保证福利计划的执行，为员工提供全面的福利保障。

第十三条薪酬福利管理监督

13.1甲方有权对乙方的薪酬福利管理工作进行监督。

13.2乙方应积极配合甲方进行监督，并及时反馈相关信息。

13.3甲方对