- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳动关系协调员四级考试
一、单选题(共72题,每题1分,共72分)
1.下列不属于劳动合同履行原则的是()
A、情势变更原则
B、全面履行原则
C、平等履行原则
D、亲自履行原则
正确答案:D
2.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议,约定单位应在小谢办理完离职手续后,给小谢4000元的经济补偿金小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议,单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议,约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金上述三项协议达成后,用人单位均不履行协议的内容,()可以向法院申请强制执行
A、小谢
B、小王
C、小黄
D、三个人都
正确答案:C
3.集体协商的结构层次不包括:()
A、中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商
B、企业级,由企业的工会同企业的雇主进行协商
C、产业(行业)级,由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商
D、区域级,由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调
正确答案:A
4.会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系的三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题
A、镇级以上人民政府劳动行政部门
B、县级以上人民政府劳动行政部门
C、市级以上人民政府劳动行政部门
D、省级以上人民政府劳动行政部门
正确答案:B
5.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()
A、强制分布法
B、关键事件法
C、行为观察法
D、目标管理法
正确答案:A
6.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起()内订立书面劳动合同
A、90
B、60
C、10
D、30
正确答案:B
7.下列不属于职工持股的主要类型的是
A、投资型员工持股
B、风险性员工持股
C、集资型员工持股
D、福利型员工持股
正确答案:A
8.对与高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()
A、网络招聘
B、校园招聘广告
C、猎头公司
D、人才交流中心
正确答案:C
9.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()
A、职位要求
B、招聘广告
C、工作说明书
D、工作描述
正确答案:C
10.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下()的方式是正确的
A、劳动者对未严重违反规章制度举证
B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证
C、劳动者和用人单位都应举证
D、应由仲裁委员会调查取证
正确答案:B
11.下列材料可以作为员工申诉依据的是()
A、领导个人生活的相关信息
B、网上下载的未经证实的材料和数据
C、企业的发展战略和目标
D、对绩效考评及奖惩有异议
正确答案:D
12.下列条款属于劳动合同必备条款的是()
A、劳动报酬
B、试用期约定
C、保密约定
D、培训约定
正确答案:A
13.下列选项中不属于人际沟通的特征的是()
A、私密性
B、互动性
C、目的性
D、回馈性
正确答案:A
14.用人单位应当自用工之日起()日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
A、10
B、30
C、60
D、20
正确答案:B
15.用人单位变更(),可能会影响劳动合同的履行
A、经营地点
B、法定代表人
C、名称
D、投资人
正确答案:A
16.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的()
A、培训开发计划
B、调配计划
C、晋升计划
D、职业生涯规划
正确答案:B
17.对劳动合同的部分无效的,其他部分()。
A、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
B、有效
C、都不对
D、无效
正确答案:A
18.用人单位应当自()起即与劳动者建立劳动关系
A、上级批准设立之日
B、劳动者领取工资之日
C、签订合同之日
D、用工之日起
正确答案:D
19.关于企业劳动规章制度的时间效力,以下说法错误的是()
A、员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的
B、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示
C、企业劳动规章制度一经制定即生效
D、一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往
正确答案:C
20.认为社会学是研究社会行为的科学的是()
A、索罗金
B、涂尔干
C、齐美尔
D、韦伯
正确答案:D
21.未依法领取营业执照的企业分支机构,受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的,发生争议时,劳动者应当将()作为被申请人
A、企业分支机构
B、企业及企业分机构作为共同被申请人
C、企业
D、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人
正确答案:C
22.职工累计工作已满10年不满20年的,年休
您可能关注的文档
最近下载
- 《高纯镁铝尖晶石》.pdf VIP
- 春节保供电工作方案(34篇).docx VIP
- 中职数学期中考试试卷--.doc VIP
- 《cesim决策分析》课件.ppt VIP
- 中小企业创新发展论文.doc VIP
- 建设项目占用湿地、湿地公园生态影响评价专题报告编制规范DB50T 1896-2025.docx VIP
- CJJ 36-2016 城镇道路养护技术规范.docx VIP
- 地下商业街暖通施工方案.docx VIP
- 【小升初】2023-2024学年北师大版数学升学分班考测试题2套(含解析).pdf VIP
- 《Altium Designer21原理图与PCB设计教程》全套PPT课件.pptx VIP
原创力文档


文档评论(0)