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劳动关系协调员（4级）复习题含参考答案

一、单选题（共72题，每题1分，共72分）

1.言语沟通的核心原则是（）

A、积极主动和热情洋溢

B、尊重对方和自我谦让

C、表情自然和充满热情

D、表述清楚和相互理解

正确答案：B

2.（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益

A、工商联

B、人力资源和社会保障行政部门

C、工会

D、企业联合会

正确答案：C

3.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）

A、1200元

B、1500元

C、1360元

D、900元

正确答案：C

4.人际交往的（）指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性

A、历史性

B、客观性

C、多样性

D、社会性

正确答案：B

5.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行

A、劳动合同履行地

B、用人单位注册地

C、劳动者指定地

D、用人单位指定地

正确答案：A

6.（）是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析

A、单项报告

B、分析报告

C、综合报告

D、总结报告

正确答案：C

7.（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位

A、厂商

B、管理层

C、经理层

D、企业家

正确答案：A

8.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）

A、简单争议

B、有重大影响的争议

C、集体争议

D、履行集体合同的争议

正确答案：A

9.劳动者团体不包括（）

A、总工会

B、国际劳动组织

C、行业工会

D、职业工会

正确答案：B

10.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

A、六个月

B、一年

C、二年

D、三个月

正确答案：C

11.（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A、被依法宣告破产的

B、被责令关闭、撤销的

C、被吊销营业执照的

D、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

正确答案：D

12.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（）

A、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天

B、可以书面通知,可以电话通知

C、可以书面通知，可以当面口头通知

D、书面通知

正确答案：D

13.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法

A、精神健康

B、劳动基准

C、社会保障

D、医药卫生

正确答案：B

14.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同

A、3日

B、0日

C、15日

D、30日

正确答案：A

15.对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。

A、有效

B、无效

C、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

D、都不对

正确答案：C

16.劳动合同的履行应当遵循以下原则，不对的是（）

A、全面履行原则。

B、简单履行原则。

C、协作履行原则。

D、亲自履行原则

正确答案：B

17.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。

A、试用期条款

B、劳动合同期限

C、劳动保护和劳动条件

D、劳动报酬

正确答案：A

18.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A、政府社会保障部门

B、国务院社保部门

C、所在用人单位

D、所在地地方政府

正确答案：C

19.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）

A、工作说明书

B、招聘广告

C、工作描述

D、职位要求

正确答案：A

20.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的（）

A、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力

B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一

C、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束

D、劳动合同的效力高于集体合同

正确答案：C

21.在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位

A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

B