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2025标准酒店员工劳动合同书范本

正文

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“合同签订地”）签订：

甲方（用人单位）：酒店管理有限公司

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

身份证号码：

户籍地址：

常住地址：

联系方式：

鉴于甲方需要为其酒店业务发展招聘合格员工，乙方愿意为甲方提供专业服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议：

第一条聘任岗位与工作地点

1.1甲方聘任乙方担任（岗位名称），具体工作内容包括但不限于以下职责：

（具体工作职责）；

（其他相关职责）。

1.2乙方的工作地点为：（具体地点）。根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应当提前日以书面形式通知乙方。

1.3乙方同意按照甲方的要求，提供与岗位要求相符的工作能力和专业技能，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

第二条合同期限

2.1本合同为有固定期限劳动合同，期限为自年月日起至年月日止，共年。

2.2合同期满后，双方协商一致可以续订合同。若合同期满后双方未签订新合同，本合同自然终止。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。具体工作时间由甲方根据工作需要安排，但不得超过国家法律法规规定的标准工时。

3.2乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年假。具体休假安排由甲方根据业务情况统一安排。

3.3乙方因工作需要加班的，甲方应当安排补休或支付加班工资，加班工资按照国家法律法规和甲方的规定执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，基本工资为人民币元（大写：）。

4.2乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、加班工资、岗位津贴等，具体发放标准和方式以甲方规章制度和双方协商确定的为准。

4.3甲方于每月日前支付乙方上月劳动报酬。如遇特殊情况，甲方将提前通知乙方支付时间的调整。

4.4乙方对劳动报酬有异议的，应当自收到劳动报酬之日起日内向甲方提出书面异议，甲方应当在收到异议后日内予以答复。

第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，缴纳标准按照国家法律法规和甲方的有关规定执行。

5.2甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为乙方基本工资的%，并由甲方和乙方各自承担相应比例。

5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日补贴、员工培训、免费住宿/伙食补贴等，具体以甲方规章制度为准。

5.4乙方在合同期内因病或非因工负伤需要治疗的，享有医疗期及相关医疗待遇，具体待遇按照国家法律法规和甲方的规定执行。

第六条劳动纪律

6.1乙方应当遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。

6.2乙方不得利用职务之便进行腐败、舞弊或其他损害甲方利益的行为。

6.3乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

6.4乙方不得在甲方工作期间从事与甲方业务相竞争的兼职工作，不得在其他单位从事与本岗位相关的工作。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1变更

双方协商一致可以变更本合同的内容，变更内容应当采取书面形式，并经双方签字或盖章确认。

7.2解除

7.2.1经双方协商一致，可以解除本合同，但应当提前日以书面形式通知对方。

7.2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同