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2025年事业单位招聘考试人力资源类综合测试试卷（劳动争议解决）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。下列每小题备选项中，只有一项是最符合题意的。请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）

1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

2.劳动争议是指劳动者与用人单位因（）发生的争议。

A.劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等具体劳动条件

B.职工福利、公司文化、个人发展空间

C.用人单位组织架构调整、部门合并

D.劳动者的婚姻家庭问题

3.下列哪种情形不属于劳动争议？（）

A.用人单位与劳动者因追索劳动报酬发生争议

B.劳动者因工伤认定不服用人单位申请而与用人单位发生争议

C.劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的争议

D.社会保险经办机构与用人单位因社会保险费缴纳发生的争议

4.在劳动争议处理中，企业劳动争议调解委员会属于（）。

A.法定仲裁机构

B.法定诉讼主体

C.自愿调解组织

D.司法辅助机构

5.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）。

A.合议制

B.单独审理制

C.裁决制

D.协商制

6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但下列情形中，仲裁裁决书不发生法律效力的是（）。

A.当事人双方均签收了仲裁裁决书

B.仲裁裁决书已送达双方当事人

C.案件尚未审结

D.仲裁裁决书已发生法律效力后，当事人向人民法院提起诉讼

7.劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向（）提起诉讼。

A.同级人民法院

B.作出裁决的仲裁委员会

C.上级人民法院

D.任何一家基层人民法院

8.下列关于劳动争议诉讼时效的表述，正确的是（）。

A.因追索劳动报酬发生的争议，时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算

B.因解除或者终止劳动合同发生的争议，时效期间为6个月，从劳动关系终止之日起计算

C.因工伤认定不服发生的争议，不属于诉讼时效调整范围

D.当事人可以自行协商延长诉讼时效

9.在劳动争议调解过程中，调解员（）。

A.具有强制执行权

B.有权做出最终裁决

C.应当遵循自愿、合法的原则

D.必须是劳动法律师

10.集体劳动争议是指因（）对用人单位提出的，涉及多数劳动者权益的劳动争议。

A.个别劳动合同履行

B.用人单位规章制度

C.工资待遇、工作时间等共同利益问题

D.用人单位管理人员的行为

二、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请判断下列表述是否正确，正确的划“√”，错误的划“×”。请将答案填写在答题卡相应位置。）

1.劳动争议只能通过仲裁程序解决。（）

2.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请调解，也可以直接申请仲裁。（）

3.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）

4.劳动争议仲裁的管辖原则是地域管辖为主，级别管辖为辅。（）

5.人民法院审理劳动争议案件，实行合议制。（）

6.劳动争议当事人不服劳动争议调解委员会的调解协议，可以就原争议事项向人民法院提起诉讼。（）

7.劳动争议中，用人单位和劳动者都有权申请回避。（）

8.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，不收取费用。（）

9.因用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，导致劳动者权益受损发生的争议，属于劳动争议。（）

10.劳动争议的解决，旨在彻底消灭争议，防止任何一方再提出相关诉求。（）

三、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分。请将答案写在答题卡相应位置。）

1.简述劳动争议调解的基本原则。

2.简述劳动争议仲裁程序中的答辩期概念及其意义。

3.简述劳动争议诉讼中，原告提起诉讼需要满足的条件。

四、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。请将答案写在答题卡相应位置。）

1.张某于2023年3月1日入职某科技公司，担任软件开发工程师。双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为15000元。2024年2月，公司因业务调整，以张某“不符合岗位要求”为由，单方