2022小学考勤管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强学校管理，规范教师和学生行为，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国义务教育法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教师和学生。

第三条本制度旨在通过严格的考勤管理，确保教育教学活动的正常进行，维护学校秩序，促进教师和学生全面发展。

第二章教师考勤管理

第四条教师考勤包括出勤、请假、迟到、早退、缺课等。

第五条教师应按时到校，不得无故迟到、早退、缺课。教师因故不能按时到校，应提前向学校请假，并说明原因。

第六条教师请假应按照以下规定办理：

（一）事假：教师因私事需要请假，应提前向学校提出书面申请，经批准后方可离校。

（二）病假：教师因病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离校。

（三）婚假、丧假、产假等：按照国家相关规定执行。

第七条教师迟到、早退或缺课，应按照以下规定处理：

（一）迟到、早退：教师迟到、早退超过10分钟，按缺课处理。

（二）缺课：教师缺课，应向学校说明原因，并补上所缺课程。

第八条教师考勤情况将作为年度考核、职称评定、评优评先的重要依据。

第三章学生考勤管理

第九条学生考勤包括出勤、请假、迟到、早退、旷课等。

第十条学生应按时到校，不得无故迟到、早退、旷课。学生因故不能按时到校，应向班主任请假。

第十一条学生请假应按照以下规定办理：

（一）事假：学生因私事需要请假，应向班主任提出书面申请，经批准后方可离校。

（二）病假：学生因病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经批准后方可离校。

（三）法定节假日、休息日：学生无需请假。

第十二条学生迟到、早退或旷课，应按照以下规定处理：

（一）迟到、早退：学生迟到、早退超过10分钟，按旷课处理。

（二）旷课：学生未经批准擅自离校，按旷课处理。

第十三条学生考勤情况将作为评优评先、奖惩的重要依据。

第四章考勤记录与公示

第十四条学校设立考勤记录簿，详细记录教师和学生的考勤情况。

第十五条学校定期对考勤情况进行汇总、统计，并将结果在校园内公示。

第十六条教师和学生有权查询自己的考勤记录，对考勤记录有异议的，可以向学校提出申诉。

第五章考勤管理与监督

第十七条学校成立考勤管理小组，负责考勤工作的组织实施和监督检查。

第十八条考勤管理小组由学校领导、教务处、政教处、班主任等组成。

第十九条考勤管理小组定期召开会议，研究考勤工作中的问题，并提出改进措施。

第二十条学校设立考勤举报电话，接受教师、学生和社会各界的监督。

第六章罚则

第二十一条教师和学生违反本制度，造成严重后果的，将按照以下规定进行处理：

（一）教师：违反本制度，给予警告、记过、降级、撤职等处分；情节严重的，解除劳动合同。

（二）学生：违反本制度，给予警告、记过、留校察看、开除学籍等处分。

第七章附则

第二十二条本制度由学校行政会议负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

第二十四条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

第二十五条学校可根据实际情况，对本制度进行修订。

本制度旨在为我校全体教师和学生提供一个良好的工作、学习环境，希望大家严格遵守，共同维护学校秩序，为我校的发展贡献力量。

第2篇

第一章总则

第一条为加强我校考勤管理，确保教育教学秩序，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我校全体教职工和学生。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保教育教学工作的顺利进行。

第二章教职工考勤管理

第四条教职工考勤包括工作时间、请假、迟到、早退、旷工等。

第五条教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。上班时间不得擅自离岗，如因工作需要离岗，应办理请假手续。

第六条教职工请假应提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、事假、探亲假等。

第七条教职工请假应按以下规定执行：

（一）事假：教职工因私事需要请假，每次请假不得超过3天，一年内累计不得超过30天。

（二）病假：教职工因病需要请假，每次请假不得超过5天，一年内累计不得超过60天。

（三）婚假：教职工结婚，给予3天婚假。

（四）丧假：教职工直系亲属去世，给予3天丧假。

（五）产假：女教职工生育，给予98天产假。

（六）护理假：教职工直系亲属住院，给予3天护理假。

（七）事假、探亲假：教职工因特殊情况需要请假，经批准后执行。

第八条教职工请假未办理手续或未经批准擅自离岗，按旷工处理。

第九条教职工因工作需要加班，应向学校提出申请，经批准后方可加班。加班时间计入工作日，加班工资按国家