2025国考北京市人力资源岗位行测模拟题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考北京市人力资源岗位行测模拟题及答案

第一部分：言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

1.阅读以下文字，选择最恰当的一项填入横线处。

“北京市近年来积极推进人力资源服务行业高质量发展，通过______政策引导、优化服务流程、加强人才培养等措施，有效提升了行业专业化水平。”

A.强化B.完善C.严格D.统一

2.下列句子中，没有语病的一项是？

A.由于受到国际经济形势的影响，我国部分企业面临人力资源短缺的严峻挑战，特别是技术型人才的缺口较大。

B.为了提升员工满意度，公司决定改善工作环境，提高福利待遇，并加强企业文化建设。

C.通过培训学习，不仅增强了员工的业务能力，也提高了团队协作的效率。

D.该市人力资源服务机构数量逐年增加，服务质量却未见明显提升。

3.阅读以下文字，概括作者主要观点。

“北京市作为首都，人力资源服务行业的发展对区域经济具有重要支撑作用。当前，行业存在同质化竞争严重、高端人才匮乏等问题，亟需通过政策扶持、市场规范等手段推动转型升级。”

A.北京市人力资源服务行业发展迅速，但仍需政策支持。

B.行业竞争激烈，高端人才短缺是主要问题。

C.北京人力资源服务行业对经济发展有重要意义，但存在诸多挑战。

D.政策扶持和市场竞争是推动行业发展的关键。

4.下列词语中，与“人力资源”最相关的一项是？

A.经济增长B.社会保障C.人才招聘D.城市规划

5.阅读以下文字，选择最恰当的一项填入横线处。

“北京市人力资源市场呈现出______的特点，即供需结构性矛盾突出，高端人才需求旺盛但供给不足。”

A.动态平衡B.稳定增长C.不均衡发展D.均衡竞争

6.下列句子中，表达最简洁的一项是？

A.由于北京市人口密度较大，导致人力资源服务机构数量快速增长。

B.受到经济结构调整的影响，部分企业对人力资源的需求减少。

C.通过优化招聘流程，可以显著提高招聘效率。

D.企业文化建设对员工归属感有直接影响。

7.阅读以下文字，选择最恰当的一项填入横线处。

“北京市人力资源服务行业的发展需要政府、企业、机构等多方协同，形成______的良性生态。”

A.单一主导B.分散管理C.协同共治D.市场驱动

8.下列句子中，没有使用比喻修辞的一项是？

A.人才是第一资源，人力资源服务行业是经济发展的“助推器”。

B.通过培训，员工的业务能力得到了显著提升。

C.该机构的服务流程高效便捷，如同“一站式”服务平台。

D.人力资源市场供需矛盾突出，如同“供需错配”。

9.阅读以下文字，概括作者主要观点。

“近年来，北京市人力资源服务行业竞争日益激烈，部分机构通过低价策略抢占市场份额，导致行业利润率下降。这种现象需要通过规范市场秩序、提升服务质量等方式加以改善。”

A.行业竞争激烈，低价策略导致利润率下降。

B.市场秩序需要规范，服务质量需提升。

C.人力资源服务行业面临发展困境，亟需调整策略。

D.北京人力资源市场存在供需矛盾，低价竞争现象突出。

10.下列词语中，与“绩效考核”最相关的一项是？

A.薪酬管理B.员工培训C.招聘流程D.组织发展

第二部分：数量关系（共5题，每题1分，计5分）

1.某人力资源服务机构2024年第一季度招聘人数为1200人，第二季度比第一季度增加20%，第三季度比第二季度减少10%，则全年招聘总人数为多少？

A.3600人B.3640人C.3700人D.3760人

2.某企业员工工资构成如下：基本工资占60%，绩效工资占30%，奖金占10%。若某员工基本工资为6000元，奖金为1000元，其月总工资为多少？

A.9000元B.9600元C.10000元D.10500元

3.某招聘网站每日新增简历500份，被浏览的简历占60%，被回复的简历占20%，则每日平均被回复的简历数为多少？

A.100份B.120份C.150份D.200份

4.某人力资源服务机构2023年营业额为800万元，2024年增长15%，2025年预计增长10%，则2025年营业额预计为多少？

A.936万元B.940万元C.945万元D.950万元

5.某企业员工年龄分布如下：30岁以下占20%，30-40岁占50%，40-50岁占20%，50岁以上占10%。若该公司共有员工500人，则30-40岁员工人数为多少？

A.100人B.150人C.200人D.250人

第三部分：判断推理（共10题，每题0.5分，计5分）

1.判断下列选项中，哪项与题干逻辑关系一致？

题干：“人力资源服务机构”与“招聘”的关系是：前者提供服务，后者是需求。

A