107000518 OA800事业部经理绩效.docVIP

岗位名称

OA800事业部经理

岗位代码

107000518

岗位序列

管理

岗位层级

五

直接上级

分管领导

工作目的

领导OA800事业部完成部门销售目标。

工作描述

职责任务

职责：规划新型的业务模式，制定部门销售计划

工作任务

1.????根据公司OA业务发展规划，创建新型的电子商务模式，建立、维护OA800电子商务平台及运营体系。通过产品创新、技术创新、服务创新，不断扩大市场占有率，实现部门商业计划

2.????根据公司业务发展规划及年度销售目标，制定部门销售计划

1．?分解销售目标并组织实施，确保完成公司下达的销售任务

职责：监控销售计划执行，及时分析市场形势，提交经营分析报告

工作任务

1.????分管事业部销售、运营工作，参与采购、代维、客户服务的管理工作，对完成事业部的经营管理目标负责

2.????分析系统数据，控制部门预算，定期向公司领导提交经营分析报告，以确保完成部门各项业务指标及成本控制指标

职责：信息化建设

工作任务

1.????通过信息化建设，实现货物采购、销售、客户服务等经营管理环节的自动化

2.????提高服务质量和客户满意度

3.????降低成本

职责：团队建设

工作任务

1．?根据公司人力资源策略，制定部门人力资源规划，建立认同企业核心价值观、高素质的员工队伍

2．?根据公司绩效管理制度，对员工绩效进行规划、辅导和考核，确保公司和部门经营管理目标的实现

3．?结合公司培训计划，对部门员工进行培训，保证业务需要

职责：完成上级交办的其他工作

业绩标准

1．销售任务完成率达98%

2．毛利率98%

3．回款及时率90%

4．成本预算完成率达标

5．客户满意度高

工作难点

1．完成销售任务

2．回款

3．团队建设

工作禁忌

泄漏市场机密

职业发展

分管副总经理

任职资格

知识技能能力

教育水平

本科及以上

专业要求

通信、计算机等相关专业

工作经验

6年以上工作经验，5年以上OA行业工作经验，2年以上管理经验

职业资格

中级专业技术资格或同等级职业/执业资格

专业技能

无

能力要求

具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

其他要求

无

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