项目部请假管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强项目部人员管理，确保项目顺利进行，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于项目部全体员工。

第三条本制度旨在规范项目部请假流程，明确请假条件和审批权限，保障员工合法权益，维护项目部正常工作秩序。

第二章请假类型

第四条请假类型分为以下几种：

1.事假：因个人原因需要请假，如婚丧嫁娶、直系亲属病故等；

2.病假：因身体原因需要请假，需提供医院证明；

3.带薪年假：根据国家规定和公司制度享受的带薪休假；

4.产假：女员工生育期间享受的休假；

5.事假：因工作需要，经批准参加培训、学习、考察等；

6.事假：因工作需要，经批准参加公司组织的活动；

7.事假：因工作需要，经批准参加政府部门组织的活动；

8.事假：因工作需要，经批准参加其他单位组织的活动；

9.事假：因工作需要，经批准参加其他特殊情况。

第三章请假条件

第五条请假条件如下：

1.事假：员工因个人原因需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请，说明请假原因、请假时间及预计返回时间；

2.病假：员工因身体原因需要请假，应提供医院出具的病假证明，说明病情及预计恢复时间；

3.带薪年假：员工根据国家规定和公司制度享受带薪年假，应提前向部门负责人提出书面申请，说明请假时间及预计返回时间；

4.产假：女员工生育期间，根据国家规定和公司制度享受产假，应提前向部门负责人提出书面申请，说明产假时间及预计返回时间；

5.其他请假类型：员工因工作需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请，说明请假原因、请假时间及预计返回时间。

第四章请假审批

第六条请假审批程序如下：

1.员工向部门负责人提出书面请假申请；

2.部门负责人审核请假申请，如同意，签字并报项目经理审批；

3.项目经理审批请假申请，如同意，签字并报公司人力资源部门备案；

4.人力资源部门对请假申请进行备案，并将备案结果通知员工。

第七条请假审批权限如下：

1.事假：部门负责人有审批权；

2.病假：部门负责人有审批权；

3.带薪年假：部门负责人有审批权；

4.产假：部门负责人有审批权；

5.其他请假类型：部门负责人有审批权。

第五章请假手续

第八条请假手续如下：

1.员工填写《请假申请表》，说明请假原因、请假时间及预计返回时间；

2.提供相关证明材料，如病假证明、婚丧嫁娶证明等；

3.部门负责人审核《请假申请表》及相关证明材料，签字确认；

4.项目经理审批《请假申请表》，签字确认；

5.人力资源部门备案《请假申请表》，并将备案结果通知员工。

第六章请假纪律

第九条员工请假应遵守以下纪律：

1.请假前应提前向部门负责人提出书面申请，说明请假原因、请假时间及预计返回时间；

2.请假期间应保持通讯畅通，确保随时可以联系到；

3.请假期间应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与工作无关的活动；

4.请假结束后应及时返回工作岗位，恢复正常工作状态。

第七章违规处理

第十条员工有下列行为之一的，按以下规定处理：

1.无故不请假擅自离岗的，按旷工处理；

2.请假期间违反国家法律法规和公司规章制度的，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分；

3.请假期间从事与工作无关的活动，影响工作秩序的，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分；

4.请假手续不齐全、虚假请假的，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

第八章附则

第十一条本制度由项目部人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如有与国家法律法规和公司规章制度相抵触之处，以国家法律法规和公司规章制度为准。

第十四条本制度未尽事宜，由项目部人力资源部门负责解释。

第十五条本制度由项目部人力资源部门负责监督执行。

（注：本制度仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为加强项目部人员管理，确保项目正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本制度。

第二条本制度适用于项目部全体员工。

第三条本制度旨在规范项目部请假流程，明确请假权限，确保项目进度不受影响。

第二章请假类型

第四条请假类型分为以下几种：

1.事假：因个人原因需请假的事宜，如婚丧嫁娶、生病等；

2.病假：因身体原因需请假的事宜；

3.带薪年假：根据国家规定及公司制度，员工享有带薪年休假；

4.事假：因工作需要，经批准的出差、学习、培训等事宜；

5.事假：因特殊原因，经批准的请假事宜；

6.事假：因家庭原因，经批准的请假事宜；

7.事假：因其他原因，经批准的请假事宜。

第三章请假流程

第五条请假流程如下：

1.员工填写《请假申请表》，注明请假原因