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2025年国企中层干部竞聘考试题库(附答案)

一、政治理论与政策素养（共30分）

（一）单项选择题（每题2分，共10分）

1.党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的（）。

A.首要任务B.核心目标C.战略支撑D.必由之路

答案：A

2.2023年印发的《国企改革深化提升行动方案（2023-2025年）》明确，要聚焦（），加快打造现代新国企。

A.服务国家战略B.提升经济效益C.扩大市场份额D.优化股权结构

答案：A

3.国有企业党委（党组）发挥（）作用，把方向、管大局、保落实。

A.领导核心B.政治核心C.决策核心D.监督核心

答案：A

4.“三个有利于”标准中，排在首位的是（）。

A.是否有利于发展社会主义社会的生产力

B.是否有利于增强社会主义国家的综合国力

C.是否有利于提高人民的生活水平

D.是否有利于巩固党的执政地位

答案：A

5.新时代国企党建“根魂”理论强调，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的（）。

A.光荣传统B.独特优势C.政治责任D.改革方向

答案：B

（二）简答题（每题5分，共10分）

1.请简述“两个毫不动摇”的具体内容。

答案：必须毫不动摇巩固和发展公有制经济，毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展。

2.国有企业在“双循环”新发展格局中应发挥哪些关键作用？（5分）

答案：①作为产业链“链长”，保障关键领域自主可控；②加大创新投入，突破“卡脖子”技术；③优化全球布局，提升国际竞争力；④服务国家战略需求，推动国内大循环提质增效；⑤发挥基础性保障作用，稳定能源、粮食、产业链供应链安全。

（三）论述题（10分）

结合党的二十大精神和国企功能定位，谈谈如何理解“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础”。

答案要点：

①物质基础层面：国企是国民经济的主导力量，在关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域占据支配地位，为国家建设、民生保障提供基础支撑（如能源、交通、通信等）；

②政治基础层面：国企是党执政兴国的重要支柱，通过加强党的建设确保正确政治方向，落实党和国家重大战略（如脱贫攻坚、乡村振兴、应急保供），巩固社会主义基本经济制度；

③新时代使命：在科技自立自强、绿色低碳转型、共同富裕等领域发挥引领作用，体现“国之大者”担当；

④实践要求：必须坚持党对国企的全面领导，深化改革提升核心竞争力，确保在关键时刻拉得出、顶得上、打得赢。

二、企业管理与运营能力（共30分）

（一）单项选择题（每题2分，共10分）

1.平衡计分卡（BSC）的四个维度不包括（）。

A.财务B.客户C.内部流程D.员工满意度

答案：D

2.某企业通过引入自动化设备降低生产成本，属于（）战略。

A.差异化B.成本领先C.集中化D.多元化

答案：B

3.赫茨伯格双因素理论中，属于激励因素的是（）。

A.工作环境B.工资待遇C.晋升机会D.公司政策

答案：C

4.SWOT分析中，“T”代表（）。

A.优势B.劣势C.机会D.威胁

答案：D

5.项目管理中，关键路径法（CPM）的核心是（）。

A.优化资源分配B.确定最长路径C.缩短项目周期D.降低成本

答案：B

（二）简答题（每题5分，共10分）

1.请简述国企“三项制度改革”的主要内容及目标。

答案：主要内容：劳动用工制度改革（市场化选聘、契约化管理）、人事制度改革（管理人员能上能下）、分配制度改革（收入能增能减）。目标：打破“铁饭碗”“铁交椅”“大锅饭”，激发企业内生活力，构建市场化经营机制。

2.如何通过目标管理（MBO）提升部门执行力？（5分）

答案：①目标设定：与企业战略对齐，明确可量化、可考核的部门目标（SMART原则）；②分解责任：将部门目标拆解为个人任务，明确时间节点和资源支持；③过程管控：定期跟踪进度（如周例会、月度复盘），及时解决执行障碍；④激励约束：将目标完成情况与绩效考核、薪酬晋升挂钩，正向激励先进，问责滞后环节；⑤反馈优化：根据执行结果调整目标或策略，形成PDCA闭环。

（三）案例分析题（10分）

某国企二级子公司近三年净利润年均下滑8%，主要问题包括：产品线老化（占比60%的传统产品市场份额下降）、研发投入不足（仅占营收2%）、核心技术人员流失率达25%、部门间协作效率低（跨部门项目平均延期3个月）。作为竞聘的中层干部