2025年退休员工辞职报告3篇 .pdfVIP

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

退休员工辞职报告3篇

退休员工辞职报告1

尊敬的领导:

你好。在思前想后反复琢磨一番之后，我决定辞，离开这个曾经以为

可以实现梦想的地方，去另一片天空闯荡。

去年八月底我来到了众发，之所以加入公司是因为医药行业很火，销

量很大，而我们公司是寄生于医药行业的，所以在这个行业的前途是光明

的。再加上经过较长时间的接触，让我了解到公司里有几个老业务经理做

的都很好，可以过自己想过的生活时，我觉得在这里也可以经过自己几年

十几年的努力也可以像他们那样。每当想到这我的心里也就有底，有了盼

头了，我25岁买车，30岁买房，40岁退休的梦想就可以在这里实现了!

可是，随着时间一天天的过去，对公司的认识也越来越清楚，渐渐的

我明白我的梦想在众发是不能实现的了得。虽然从我进公司起我就感觉公

司里不太对劲，完全没有活力，车间也好办公室也罢似乎缺少什么，感觉

就像是一潭死水，没有生机。后来听他们说，我们现在所想到的王总早就

知道，并且正在慢慢的改变着，于是乎这样我也宽心了许多，毕竟梦想在

这里还能实现，年轻人受点委屈，受点罪又有什么关系呢?但是现在我丝

毫没有看到公司向着正常的方向发展，一切还是原来那样，我总是一次次

的抱着希望，结果却是一次次的令人失望，无奈之下，最终下定决心放下

这份鸡肋般的工作。

没有任何实质意义上的贡献就选择离开，那是逃兵的表现，之前我是

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

以之为耻的。这次自己也做次逃兵，感觉真的很无奈，自己是真的没有太

多的时间了，因为现在我还一无所有，马上就到了买车的`年龄了，应该

是时候为自己的将来好好打算一下了。以下是我辞职的原因，同时也是公

司存在的问题，希望领导仔细想想接下来的众发该如何发展:

1、公司招员工不负责任“”。听说公司每年都招业务员(我没见过，不

知道真假)，但是招来之后目的不很明确，都知道，招业务员来就是开发

新市场的。但是为什么年年业务员都不到一年就辞职?很多员工就是不明

确来公司的目的，为什么来众发?究竟是众发哪一点吸引你来?再加上公司

也不太善于区分马的种类，做到仁者见仁智者见智，螺丝钉发送到螺丝帽

的岗位上，导致不管骡子还是马的都来做业务，结果不一会就都走了。

2、公司没有正规系统的业务培训。虽然说公司里也有培训，那只是

类似于大学校园里的讲课，似乎是没有多大作用更没有多少人去认真听

的。我承认在出去做业务的时候，专业知识很重要，但是更加重要的拜访

客户的方式方法，如何与客户沟通以及激励自己员工的工作激情上没有培

训，起码是我没有接受过。业务员只能自己想办法，通过不正确(时间是

检验真理的唯一标准，更确切地说是不成熟)的方法去拜访客户，其成功

率可想而知了，这就是为什么新业务员一个大省跑下来没有客户的原因。

这样一批不合格的业务员出去跑市场，实际上是得罪客户，破坏市场。亚

洲销售之王陈安之说过，没有接受过培训的业务人员是公司最大的成本浪

费!

3、公司领导存在信用问题。蛇无头不行，人无信不立，火车跑得快

全凭车头带，领导的方形不明确，下属也很难找到方向。记得王总要求过

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

我们要为自己未来三个月做好计划，没有计划的人很难有很好的发展，但

是领导对于我们的规划没有确定，我们有再好的计划也只能是空的。我曾

经计划三月就能去东北，于是过年期间我查完了东三省的资料，结果李栋

那里不要人。每次找王总他总是说你们现在济南跑着，公司马上把你们给

发出去了。但是结果呢?脱了快两个月了，还是那样!即使不发我们出去，

明确安排我们在济南也可以，至少那样我们也有个努力的方向，现在什么

都是模棱两可的，就像一辆火车有两个火车头，分别向不同的方向开，即

使他再有力量也不会跑远的!

4、出现问题不能及时解决。公司的领导习惯性的把事情一再的往后

延迟，不能及时的处理。就像一开始说是实习三个月定岗，