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2025年停薪留职政策演变与合同模板解析
正文：
第一条合同双方的基本信息
本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：
甲方（企业方）：
地址：
法定代表人：
乙方（员工方）：
身份证号码：
地址：
鉴于甲乙双方希望在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方停薪留职期间的权利义务达成一致，特订立本合同。
第二条合同期限
2.1本合同的合同期限自年月日起至年月日止。
2.2合同期限届满后，如双方均无异议，可协商续签本合同。续签事宜应在合同期限届满前日以书面形式提出。
第三条停薪留职期间的权利与义务
3.1乙方在停薪留职期间，暂停在甲方的工作职责，但保留其在甲方处的原有职位。
3.2乙方在停薪留职期间，不再享有甲方的薪资待遇及相关福利。
3.3乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，不得从事任何有损甲方利益的行为。
3.4甲方在乙方停薪留职期间，保留乙方的劳动关系，不影响乙方的工龄计算及其他合法权益。
第四条费用与福利
4.1乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方的薪资。如乙方有特殊需求，双方可另行协商确定待遇。
4.2乙方在停薪留职期间，仍需按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。具体缴纳方式由双方协商确定。
4.3乙方在停薪留职期间，如遇国家政策调整或其他不可抗力因素，双方可协商调整本合同的相关条款。
第五条合同的变更、解除与终止
5.1本合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并以书面形式确认。
5.2乙方在停薪留职期间，如因个人原因需提前结束停薪留职，应提前日以书面形式通知甲方。
5.3甲方在乙方停薪留职期间，如因企业经营状况或其他原因需提前终止本合同，应提前日以书面形式通知乙方。
5.4本合同因以下原因终止：
（1）合同期限届满；
（2）双方协商一致同意终止；
（3）甲乙双方中任何一方因过错导致合同无法继续履行。
第六条双方的权利保障
6.1乙方在停薪留职期间，如需重新上岗，甲方应优先安排乙方返回原岗位或相近岗位。
6.2乙方在停薪留职期间，如需请假或因其他原因无法履行工作职责，应提前通知甲方，并协商解决相关事宜。
6.3乙方在停薪留职期间，享有参加甲方组织的培训和学习的权利，具体事宜由双方协商确定。
第七条争议解决
7.1本合同在履行过程中如发生争议，双方应协商解决。协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
7.2劳动仲裁委员会的裁决为最终裁决，双方均应遵守。
第八条其他条款
8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
第九条签署
甲方（盖章）：
法定代表人或授权代表签字：
日期：年月日
乙方（签字）：
日期：年月日
解析：
上述合同模板严格按照2025年最新的《劳动合同法》及相关政策进行编写，充分考虑了停薪留职期间双方的权利义务，确保合同内容的合法性和公平性。合同结构清晰，条款全面，涵盖了合同期限、权利义务、费用与福利、变更解除、争议解决等重要方面，能够为双方提供明确的法律保障，确保停薪留职期间的权益得到妥善处理。
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