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2025餐饮行业劳动合同书

本劳动合同书（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在省市签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

户籍地址：

联系方式：

鉴于甲方需要餐饮行业服务人员，乙方愿意为甲方提供相关服务，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为年期限劳动合同，自年月日起至年月日止。

1.2合同期满后，双方可协商续签合同。如续签，双方应于合同期满前日以书面形式通知对方是否续签。

第二条工作内容与工作地点

2.1甲方根据自身经营需要，安排乙方从事岗位（工种）工作，具体职责详见附件《岗位说明书》。

2.2乙方同意根据甲方工作安排，在合同期限内服从合理的工作岗位调整。

2.3甲方安排乙方工作地点为，如因经营需要变更工作地点，甲方应提前日以书面形式通知乙方，并与乙方协商一致。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每日工作时间为小时，每周工作天，具体排班时间由甲方根据经营需要安排。

3.2甲方安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。乙方加班需经甲方批准，并填写《加班申请表》。

3.3乙方享有国家法定节假日，具体假期安排由甲方根据经营情况确定。

3.4乙方享有婚假、丧假、产假、年假等带薪假期，具体请假程序和薪酬标准按甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方支付乙方的工资不低于当地最低工资标准，基本工资为每月元（人民币），绩效工资根据乙方工作表现和业绩核定。

4.2乙方工资按月发放，发薪日期为每月日，如遇节假日顺延。

4.3甲方根据经营状况和乙方表现，每年进行薪资评审，根据评审结果调整乙方薪资。

4.4甲方为乙方提供必要的职业技能培训，提升乙方专业能力。

第五条社会保险与福利

5.1甲方按规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准按当地政策执行。

5.2乙方享受带薪年假，具体天数按工作年限核定。

5.3乙方享有员工用餐、节日福利、定期体检等公司福利。

第六条劳动条件与劳动保护

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程，避免发生职业安全事故。

6.3乙方如因工作原因患职业病或工伤事故，甲方应依法承担相应责任。

第七条劳动纪律

7.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从管理。

7.2乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度进行处罚，直至解除合同。

7.3乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方商业秘密。

7.4乙方不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得迟到早退。

第八条合同的变更、解除与终止

8.1经双方协商一致，可变更本合同内容，并签订书面补充协议。

8.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）因违法犯罪被依法追究刑事责任。

8.3有下列情形之一，乙方可解除合同：

（1）甲方未按约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法缴纳社会保险费；

（3）甲方以暴力、威胁等方式强迫乙方劳动。

8.4合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同终止。

第九条经济补偿

9.1本合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方应得的经济补偿。

9.2经济补偿的具体标准和支付方