2025年河北省沧州市吴桥县某国企招聘笔试题库带答案详解.docxVIP

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  • 2025-10-16 发布于河南
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2025年河北省沧州市吴桥县某国企招聘笔试题库带答案详解.docx

2025年河北省沧州市吴桥县某国企招聘笔试题库

第一部分单选题(50题)

1、钙是人体所需的重要元素,一天中补钙的最佳时间是()。

A.中午

B.早上

C.晚上

D.下午

【答案】:C

【解析】人体补钙的最佳时间通常是晚上。在白天,人体可以通过饮食摄入钙,而在夜间睡眠时,人体不再进食,而尿液仍在形成,血液中的一部分钙会不断通过尿液排出。为了维持血液中钙的稳定,人体就会动用骨骼中的钙来补充。因此,在晚上补充钙,能为夜间的这种钙调节提供钙源,避免人体动用骨骼中的钙,从而更有利于钙的吸收和利用,减少骨质疏松等疾病的发生风险。相比之下,中午、早上和下午虽然也可以进行补钙,但从钙吸收和维持血钙平衡的角度来看,都不如晚上效果好。所以一天中补钙最好的时间是晚上。

2、法律原则是集中反映法的一定内容的法律活动的指导原理和准则,具有抽象性;法律规则是经过国家制定或认可的关于人们行为或活动的命令、允许和禁止的一切规则,具有具体性。下列属于法律规则的是()。

A.法律面前人人平等

B.法律规定任何机关不得强迫当事人证明自己有罪

C.国家实行宽严相济的刑事政策

D.民事领域贯彻诚实信用的基本原则

【答案】:B

【解析】本题可根据法律规则和法律原则的定义来判断各选项属于哪种类型。法律原则是集中反映法的一定内容的法律活动的指导原理和准则,具有抽象性;法律规则是经过国家制定或认可的关于人们行为或活动的命令、允许和禁止的一切规则,具有具体性。“法律面前人人平等”是一项重要的法律理念和指导原则,它较为抽象地表达了在法律适用上的平等要求,并不针对具体的行为或活动作出明确的命令、允许或禁止规定,属于法律原则。“法律规定任何机关不得强迫当事人证明自己有罪”,明确地对国家机关的行为作出了禁止性规定,是经过国家制定或认可的、关于特定行为的明确规则,符合法律规则的定义,具有很强的具体性和可操作性。“国家实行宽严相济的刑事政策”,这是国家在刑事司法领域的一种宏观指导政策,是对刑事司法活动的一种原则性指引,比较抽象,并非针对具体行为的规则表述,属于法律原则。“民事领域贯彻诚实信用的基本原则”,“诚实信用”是民事活动中具有普遍指导意义的准则,比较抽象,用于指导民事主体在民事活动中的行为,属于法律原则。综上,属于法律规则的是“法律规定任何机关不得强迫当事人证明自己有罪”。

3、2019年6月5日,我国在()海域使用长征十一号海射运载火箭,将技术试验卫星捕风一号A、B星以及五颗商业卫星顺利送入预定轨道,此次试验取得成功,这是我国首次开展海上运载火箭发射技术试验。

A.南海

B.东海

C.黄海

D.渤海

【答案】:C

【解析】这道题主要考查对我国首次海上试验运载火箭发射技术试验地点的了解。2019年6月5日,我国在黄海海域用长征十一号海射运载火箭,将技术试验卫星捕风一号A、B星及五颗商业卫星顺利送入预定轨道,试验取得成功,这是我国首次在海上进行运载火箭发射技术试验。南海、东海、渤海并非该次发射的海域。所以正确答案对应的是在黄海海域发射,应选黄海。

4、下列不属于事业单位公开招聘工作人员程序的是()。

A.制定公开招聘方案

B.公布岗位、资格等招聘信息

C.考试、考察

D.进行考核和分级分类培训

【答案】:D

【解析】事业单位公开招聘工作人员的程序一般包括制定公开招聘方案、公布岗位资格等招聘信息、组织考试考察等。而进行考核和分级分类培训通常是员工入职后对其工作表现和职业发展进行管理提升的环节,并非公开招聘工作人员的程序。所以不属于事业单位公开招聘工作人员程序的是进行考核和分级分类培训。

5、科学研究与农业生产及其发展密切相关,下列对农业生产中的常见做法解释不正确的是()。

A.玉米与大豆间作可增加对阳光的截取与吸收,提高光能的利用效率

B.温室中使用二氧化碳发生器来提高二氧化碳浓度,是因为温室内易发生病虫害,二氧化碳浓度高可抑制病虫的生长

C.农业耕作中的“松土”有助于作物生长,原理是松土增加了土壤中氧气的含量,有助于促进根的呼吸作用

D.农田间设置黑光灯来捕杀农业害虫,是利用了趋光性昆虫对紫外光波段十分敏感的特性

【答案】:B

【解析】在温室中提高二氧化碳的浓度,一方面可以抑制植物的呼吸作用,减少有机物的消耗;另一方面可以加强光合作用暗反应中二氧化碳的固定,提高农作物的光合作用效率,从而增加产量。不过,二氧化碳浓度上升也会产生杂草繁茂、病虫害加重、农药和肥料效果减弱、干旱激化、地力耗损等副作用。

6、以下属于人力资源需求预测定性预测方法的是()。

A.比率分析法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势预测法

【答案】:B

【解析】人力资源需求预测的方法可分为定性预测和定量预测两类。比率分析法是通过计算某些因素与人力资源数量

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