单位自建管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强本单位的内部管理，提高工作效率，保障单位工作的正常运转，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范单位内部管理，明确各部门、各岗位的职责和权限，确保各项工作有序进行。

第二章组织机构

第四条本单位设立以下组织机构：

1.办公室：负责单位日常行政事务、文件管理、会议组织等工作。

2.人事部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。

3.财务部：负责单位财务预算、报销、核算、审计等工作。

4.人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。

5.技术部：负责单位技术支持和设备维护等工作。

6.安全保卫部：负责单位安全保卫、消防等工作。

第三章职责与权限

第五条各部门职责：

1.办公室：负责单位内部行政管理，确保单位各项工作有序进行。

2.人事部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作，维护员工合法权益。

3.财务部：负责单位财务预算、报销、核算、审计等工作，确保财务安全。

4.人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作，提高员工素质。

5.技术部：负责单位技术支持和设备维护，保障单位正常运行。

6.安全保卫部：负责单位安全保卫、消防等工作，确保单位安全。

第六条各岗位权限：

1.部门负责人：对本部门工作全面负责，有权制定本部门工作计划，调配本部门人员。

2.岗位负责人：对本岗位工作全面负责，有权对本岗位工作进行管理，提出工作意见。

3.员工：按照岗位职责，完成本职工作，服从上级领导安排。

第四章员工管理

第七条员工招聘：

1.部门负责人根据工作需要提出招聘需求，报人事部审核。

2.人事部根据招聘需求，制定招聘计划，组织实施招聘工作。

3.招聘工作结束后，人事部对招聘结果进行汇总，报领导审批。

第八条员工培训：

1.人事部根据单位发展需要，制定员工培训计划。

2.各部门根据培训计划，组织员工参加培训。

3.培训结束后，人事部对培训效果进行评估。

第九条员工考核：

1.各部门根据岗位职责，制定员工考核标准。

2.考核工作由部门负责人组织实施。

3.考核结果作为员工晋升、调岗、辞退的依据。

第十条员工薪酬福利：

1.财务部根据国家规定和单位实际情况，制定薪酬福利制度。

2.人事部负责员工薪酬福利的发放和管理工作。

第五章财务管理

第十一条财务预算：

1.财务部根据单位发展规划，制定年度财务预算。

2.年度财务预算经领导审批后，组织实施。

第十二条报销管理：

1.员工因公出差、培训等事项，需填写报销单，经部门负责人审批后，报财务部审核。

2.财务部对报销单进行审核，确认无误后，予以报销。

第十三条核算管理：

1.财务部负责单位财务核算工作，确保财务数据准确、完整。

2.财务部定期编制财务报表，报领导审批。

第十四条审计管理：

1.财务部定期对单位财务进行内部审计。

2.对审计中发现的问题，及时进行整改。

第六章安全管理

第十五条安全保卫：

1.安全保卫部负责单位安全保卫工作，确保单位安全。

2.员工有义务维护单位安全，发现安全隐患，及时报告。

第十六条消防管理：

1.安全保卫部负责单位消防管理工作，确保消防设施完好。

2.员工有义务学习消防知识，提高消防安全意识。

第七章附则

第十七条本制度由单位办公室负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

单位自建管理制度

第一章总则

第一条为加强本单位的内部管理，提高工作效率，保障单位工作的正常运转，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范单位内部管理，明确各部门、各岗位的职责和权限，确保各项工作有序进行。

第二章组织机构

第四条本单位设立以下组织机构：

1.办公室：负责单位日常行政事务、文件管理、会议组织等工作。

2.人事部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。

3.财务部：负责单位财务预算、报销、核算、审计等工作。

4.人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。

5.技术部：负责单位技术支持和设备维护等工作。

6.安全保卫部：负责单位安全保卫、消防等工作。

第三章职责与权限

第五条各部门职责：

1.办公室：负责单位内部行政管理，确保单位各项工作有序进行。

2.人事部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作，维护员工合法权益。

3.财务部：负责单位财务预算、报销、核算、审计等工作，确保财务安全。

4.人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利