2025年钢铁企业岗位分类 .pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

钢铁企业岗位分类

一、生产岗位

1.高炉操作工：负责高炉的操作和控制，确保炉内冶炼过程的正常

进行，同时监测和调整炉内温度、压力等参数。

2.轧钢工：负责将炼钢厂生产的钢坯通过轧机进行轧制，使其成为

符合要求的钢材。

3.钢管焊接工：负责将钢板或钢坯进行切割、加工，并通过焊接工

艺将其连接成钢管。

4.钢筋制作工：负责将钢材进行加工、弯曲、剪切等操作，制作成

符合建筑工程要求的钢筋。

二、质量检测岗位

1.钢材质检员：负责对生产出的钢材进行质量检测和评估，确保产

品符合相关标准和要求。

2.金相检验员：负责对钢材的组织结构和相变进行观察和分析，判

断钢材的质量是否符合要求。

3.化学分析员：通过化学分析方法对钢材中的元素含量进行测试，

确保产品质量和成分符合标准。

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

三、设备维护岗位

1.设备维修工：负责钢铁生产设备的日常维护和维修工作，包括机

械设备、电气设备等。

2.自动化控制技术员：负责钢铁生产过程中的自动化控制系统的安

装、调试和维护工作。

四、供应链管理岗位

1.原料采购员：负责钢铁生产所需的原材料的采购工作，包括铁矿

石、焦炭等。

2.物流专员：负责钢材的运输安排和物流管理，确保产品按时到达

目的地。

3.仓储管理员：负责钢材的仓储管理和库存控制，保证货物安全和

及时供应。

五、销售与市场岗位

1.销售代表：负责与客户进行沟通和洽谈，推销公司的钢铁产品。

2.市场开发经理：负责市场调研和开拓新客户，制定销售策略和计

划。

3.客户服务专员：负责与客户的日常联系，解决客户问题和需求。

君子忧道不忧贫。——孔丘

六、人力资源岗位

1.招聘专员：负责钢铁企业的招聘工作，包括岗位需求分析、发布

招聘信息、面试等。

2.培训主管：负责组织和实施员工培训计划，提高员工的技能和专

业素养。

3.薪酬福利经理：负责制定和管理员工的薪酬和福利政策，确保员

工的合理待遇。

七、研发与技术岗位

1.冶金工程师：负责钢铁生产过程中的冶金工艺设计和优化，提高

产品质量和生产效率。

2.焊接工程师：负责钢铁焊接工艺的研发和改进，确保焊接质量和

连接强度。

3.材料工程师：负责研发新材料，改进钢材的性能和使用寿命。

以上仅是钢铁企业中的部分岗位分类，钢铁企业作为重要的基础产

业，涉及的岗位众多，每个岗位都有自己的特点和职责。通过各个

岗位的合作和协调，钢铁企业能够顺利进行生产和运营，并为社会

经济发展做出贡献。