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2025年南宁市事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷（人力资源类）试题卡

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共15题，每题1分，共15分。下列每题选项中，只有一项是符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）

1.在人力资源管理的各类理论中，侧重于研究员工内在需求与激励关系的是（）。

A.人力资本理论

B.权变理论

C.需求层次理论

D.交易成本理论

2.下列关于工作分析的表述，错误的是（）。

A.工作分析是人力资源管理的基础性工作

B.工作说明书和工作规范是工作分析的主要成果

C.工作分析的主要目的是确定员工的薪酬标准

D.常用的工作分析方法包括观察法、访谈法、问卷法等

3.某公司采用“海投”方式发布招聘信息，这种方式最主要的缺点是（）。

A.招聘成本高

B.招聘周期长

C.招聘到的员工与岗位匹配度可能不高

D.难以吸引高端人才

4.在面试过程中，面试官通过让候选人进行角色扮演来考察其某项能力，这种面试方法称为（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境面试

5.下列关于绩效管理的表述，正确的是（）。

A.绩效管理是一个单一事件，主要发生在年末

B.绩效考核是绩效管理的唯一环节

C.绩效管理的目的是对员工进行奖惩

D.绩效反馈是绩效管理闭环中的重要环节

6.某公司实行“360度绩效评估”，这种方法的主要优点是（）。

A.评估结果更客观公正

B.评估过程简单快捷

C.可以全面了解员工表现

D.适用于所有类型的企业

7.下列关于薪酬管理的表述，错误的是（）。

A.薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分

B.薪酬水平直接影响员工的满意度和工作积极性

C.薪酬管理的主要目的是降低企业的人工成本

D.薪酬结构设计需要考虑内部公平性和外部竞争性

8.员工福利通常是指企业为员工提供的除工资以外的各种待遇，下列不属于员工福利的是（）。

A.法定社会保险

B.带薪休假

C.年终奖金

D.补充医疗保险

9.在处理劳动争议时，企业首先应采取的措施是（）。

A.向法院提起诉讼

B.与员工进行协商

C.向劳动仲裁委员会申请仲裁

D.向媒体公开曝光

10.下列关于培训与开发的表述，错误的是（）。

A.培训与开发是提升员工能力和素质的重要途径

B.培训需求分析是培训与开发工作的第一步

C.培训效果评估是培训与开发工作的重要环节

D.培训与开发的主要目的是提高企业的生产效率

11.人力资源规划是企业根据战略目标对人力资源的需求和供给进行预测，并制定相应的人力资源政策的过程，其核心任务是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.进行人力资源供需预测

C.制定人力资源政策

D.实施人力资源招聘计划

12.在劳动关系管理中，“集体合同”是由（）代表职工与用人单位签订的，用于规定劳动关系方面的权利和义务的协议。

A.用人单位法定代表人

B.用人单位人力资源部门负责人

C.工会组织

D.劳动行政部门

13.某员工在工作中违反了公司的规章制度，公司决定对其进行处分。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种处分方式是不合法的？（）

A.警告

B.降薪

C.解除劳动合同

D.罚款

14.下列关于员工职业生涯管理的表述，错误的是（）。

A.员工职业生涯管理是组织和个人的共同责任

B.职业生涯规划是员工职业生涯管理的重要环节

C.组织的职业生涯管理主要目的是控制员工的行为

D.员工的职业发展路径通常只有一条

15.事业部制组织结构是一种分权式结构，其特点是（）。

A.权力高度集中

B.各事业部相对独立，自主经营

C.部门之间协调难度大

D.员工流动性高

二、简答题（本部分共4题，每题5分，共20分。请将答案写在答题卡相应位置。）

1.简述人力资源管理的四大基本职能。

2.简述招聘选拔过程中，使用笔试法的优缺点。

3.简述绩效管理中，管理者在绩效反馈面谈中应注意哪些要点。

4.简述